【单选题】【消耗次数:1】
下列各项中,不属于税收法律关系主体中纳税主体的是(  )。
法人
自然人
其他组织
海关
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【多选题】 下列各项中,属于我国税收法律关系主体的有( )。
①  税务机关
②  海关
③  纳税人
④  扣缴义务人
【多选题】 下列属于税收法律关系主体的有( )
①  税务机关
②  海关
③  纳税人
④  扣缴义务人
【多选题】 下列属于税收法律关系主体的有( )。
①  税务机关
②  海关
③  纳税人
④  扣缴义务人
【多选题】 下列属于税收法律关系主体的有( )。
①  税务机关
②  海关
③  纳税人
④  扣缴义务人
【多选题】 下列属于税收法律关系主体的有( )。
①  A、税务机关
②  B、海关
③  C、纳税人
④  D、扣缴义务人
【多选题】 下列属于税收法律关系主体的有( )。
①  A、税务机关
②  B、海关
③  C、纳税人
④  D、扣缴义务人
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①  正确
②  错误
【单选题】 下列各项中,属于税收法律关系客体的是( )。
①  纳税义务
②  征税对象
③  征税人
④  纳税人
【单选题】 下列选项不属于法律关系主体的是( )。
①  自然人
② 
③  组织
④  国家
【简答题】 税收法律关系的主体为[填空] 和[填空]
随机题目
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①  正确
②  错误
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③  绩效考核要做到考核主体多元化
④  绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤  绩效管理就是绩效考核
【多选题】 宽厚误差产生的原因可能有
①  评价标准过低
②  考评标准主观性太强
③  指标太多、涉及面广
④  主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤  考核指标和标准设置过细
【单选题】 下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①  厨房设备的破损应控制到最小
②  减少当前经营所需的费用
③  在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
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①  运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②  总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③  人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④  改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
【单选题】 绩效管理的四个环节依次是
①  绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②  绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③  绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④  确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
【判断题】 岗位分析是“知人”的过程,绩效考试是“识事”的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓绩效辅导中“三明治式”方法,指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①  正确
②  错误
【判断题】 制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①  正确
②  错误