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【单选题】【消耗次数:1】
下列各项中,不属于税收法律关系主体中纳税主体的是( )。
①
法人
②
自然人
③
其他组织
④
海关
参考答案:
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相关题目
【多选题】
下列各项中,属于我国税收法律关系主体的有( )。
①
税务机关
②
海关
③
纳税人
④
扣缴义务人
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【多选题】
下列属于税收法律关系主体的有( )
①
税务机关
②
海关
③
纳税人
④
扣缴义务人
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于税收法律关系主体的有( )。
①
税务机关
②
海关
③
纳税人
④
扣缴义务人
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于税收法律关系主体的有( )。
①
税务机关
②
海关
③
纳税人
④
扣缴义务人
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于税收法律关系主体的有( )。
①
A、税务机关
②
B、海关
③
C、纳税人
④
D、扣缴义务人
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于税收法律关系主体的有( )。
①
A、税务机关
②
B、海关
③
C、纳税人
④
D、扣缴义务人
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【判断题】
卫生法律关系的主体为卫生行政机关、自然人、法人和其他组织。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列各项中,属于税收法律关系客体的是( )。
①
纳税义务
②
征税对象
③
征税人
④
纳税人
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【单选题】
下列选项不属于法律关系主体的是( )。
①
自然人
②
物
③
组织
④
国家
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【简答题】
税收法律关系的主体为[填空] 和[填空]
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随机题目
【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“M”是指绩效指标应起到行为导向作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在以下的论述中,属于对绩效管理认识错误的是
①
绩效管理的最终目的是薪资发放
②
绩效管理不应对员工求全责备
③
绩效考核要做到考核主体多元化
④
绩效管理不仅是人力资源部门一家的事情,其它部门也要参与到绩效管理中
⑤
绩效管理就是绩效考核
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【多选题】
宽厚误差产生的原因可能有
①
评价标准过低
②
考评标准主观性太强
③
指标太多、涉及面广
④
主管为了缓和关系,给下属过高的评价
⑤
考核指标和标准设置过细
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【单选题】
下列哪项绩效目标的设计是最为合理的
①
厨房设备的破损应控制到最小
②
减少当前经营所需的费用
③
在销售费用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A产品在华南区的销售量增至20万件
④
接听电话迅速,必要时要记录电话信息
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【单选题】
普兰和诺顿认为:仅仅使客户满意并保留客户几乎不可能成为战略,收入增长需要的是特殊的客户价值主张,它包括
①
运营管理流程、客户管理流程、创新流程、法规与社会流程
②
总成本最低战略、产品领先战略、全面客户解决方案战略、系统锁定战略
③
人力资本准备度、信息资本准备度、组织资本准备度
④
改善成本结构、提高资产利用率、增加收入机会、提高客户价值
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【单选题】
绩效管理的四个环节依次是
①
绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划
②
绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈
③
绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用
④
确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
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【判断题】
岗位分析是“知人”的过程,绩效考试是“识事”的过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所谓绩效辅导中“三明治式”方法,指先总结、后分析、再次总结的沟通过程。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核注重能力的培养,绩效管理注重成绩的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导,员工负责绩效计划的执行。
①
正确
②
错误
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