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【单选题】【消耗次数:1】
根据不同的标准,可以对法作不同的分类,划分根本法和普通法依据的标准是( )。
①
根据法的主体、调整对象和渊源所作的分类
②
根据法的内容、效力和制定程序所作的分类
③
根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类
④
根据法的内容所作的分类
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相关题目
【单选题】
下列对法的分类中,属于根据法的内容、效力和制定程序所作的分类的是( )。
①
根本法和普通法
②
实体法和程序法
③
一般法和特别法
④
成文法和不成文法
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【单选题】
下列对法所作的分类中,以法的法的空间效力、时间效力或对人的效力为依据进行分类的是( )。
①
成文法和不成文法
②
根本法和普通法
③
实体法和程序法
④
一般法和特别法
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【单选题】
下列对法所作的分类中,以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是( )
①
成文法和不成文法
②
根本法和普通法
③
一般法和特别法
④
实体法和程序法
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【单选题】
下列对法所作的分类中,以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是( )。
①
成文法和不成文法
②
根本法和普通法
③
一般法和特别法
④
实体法和程序法
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【单选题】
下列对法所作的分类中,以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是( )。
①
成文法和不成文法
②
根本法和普通法
③
一般法和特别法
④
实体法和程序法
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【单选题】
下列对法所作的分类中,以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是( )。
①
A.成文法和不成文法
②
B.根本法和普通法
③
C.一般法和特别法
④
D.实体法和程序法
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【单选题】
下列对法所作的分类中,以法的空间效力、时间效力或对人的效力进行分类的是( )。
①
A.成文法和不成文法
②
B.根本法和普通法
③
C.一般法和特别法
④
D.实体法和程序法
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【单选题】
根据法的地位、效力、内容和制定程序为标准,法可以划分为( )。
①
根本法和特别法
②
国内法和国际法
③
一般法和特别法
④
实体法和程序法
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【单选题】
下列对法所作的分类中,以法的创制方式和发布形式为依据进行的分类的是( )。
①
A成文法和不成文法
②
B根本法和普通法
③
C实体法和程序法
④
D一般法和特别法
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【单选题】
下列对法所作的分类中,以法的创制方式和发布形式为依据进行的分类的是( )。
①
A成文法和不成文法
②
B根本法和普通法
③
C实体法和程序法
④
D一般法和特别法
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随机题目
【判断题】
ERP是在MRPⅡ的基础上,通过正向物流和反向信息流、资金流,把客户需求和企业内部的生产经营活动以及供应商的资源整合在一起,体现完全按用户需求进行经营管理的一种全新管理方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
MTO是一种完全按顾客需求生产的运营类型。
①
正确
②
错误
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【判断题】
把运营战略、新产品开发、产品设计、采购供应、生产制造、产品配送直至售后服务看作一个完整的“价值链”,对其进行集成管理。
①
正确
②
错误
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【判断题】
MRP是根据产品结构各层次物品的从属和数量关系,以每个物品为计划对象,以完工日期为时间基准倒排计划,按提前期长短区别各个物品下达计划时间的先后次序。
①
正确
②
错误
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【判断题】
JIT生产方式非常重视不断改进;消除对资源的浪费;协力工作;沟通。
①
正确
②
错误
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【判断题】
MRP是一种既不出现物料短缺,又不出现积压库存的计划方法,解决了制造业所关心的缺件与超储的矛盾。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下关于消费者因商品存在缺陷,造成人身、财产损害的救济措施的陈述,错误的是:
①
消费者或其他受害人因商品存在缺陷造成人身、财产损害的,可以要求销售者赔偿,也可以要求生产者赔偿
②
消费者因接受服务受到伤害的,可向服务者要求赔偿
③
消费者受到损害后,原经营者分立或合并的,可向变更后承受原企业权利义务的企业要求赔偿
④
使用他人营业执照的违法经营者的商品或服务,给消费者造成损害的,消费者只能要求营业执照的使用者给予赔偿
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【单选题】
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列()的模式解决。
①
“一和一调两裁制”
②
“一裁终局制”
③
“一调一裁两审制”
④
“一审终局制”
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【单选题】
以下关于侵犯商业秘密的行为的陈述,错误的是:
①
商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。经营信息不属于商业秘密
②
采取保密措施是商业秘密区别于专利权、著作权等其他知识产权的一个重要特征,后者是由法律强制保护的
③
侵犯商业秘密的行为,是指经营者以不正当方法获取、披露、使用或允许他人使用其他人的商业秘密的行为
④
经营者披露、使用或允许他人使用以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取的权利人的商业秘密,属于侵犯商业秘密的行为
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
①
5日
②
15日
③
20日
④
30日
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