【判断题】
目前的研究普遍认为视听媒体教学比其他的培训方式更加有效。
【判断题】
在进行工作绩效分析时,绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。
【判断题】
培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。
【判断题】
组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
【判断题】
脱岗培训中讲座形式,受训者只能被动地接收信息,专家或培训者与受训者之间的沟通具有单向性。
【判断题】
工作设计是指为了有效地达到组织目标,而采取与满足员工个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
【判断题】
组织培训是在培养能力的前提下传授知识,在传授知识的基础上开发能力。
【判断题】
任务分析法比较耗时,而且员工现状分析可能不准确。
【判断题】
多种辨别学习是将一系列刺激一反应行为按照一定的顺序联结起来。
【判断题】
员工每天或每周只接受一定时间培训,其余时间返回工作岗位继续工作的脱岗培训是全脱岗培训。