在做出职业选择时所采用的反应方式指的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① SMART原则

② SWOT分析法

③ 职业生涯规划

④ 职业生涯决策风格

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相关题目

【单选题】职业生涯规划的核心是（）。

① 职业的选择

② 职业生涯路线的确定

③ 职业生涯目标的设定

④ 行动计划的制订

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【判断题】职业生涯及职业生涯规划就是找工作。

① 对

② 错

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【判断题】职业生涯及职业生涯规划就是找工作。（）

① 对

② 错

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【判断题】职业生涯及职业生涯规划就是找工作

① 对

② 错

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【单选题】职业生涯规划包括（）。

① 以上都是

② 组织规划

③ 环境规划

④ 理想规划

⑤ 职业规划

⑥ 自我规划

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【单选题】做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程，认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是（）。

① 确定职业志向

② 分析自身条件和职业环境

③ 确定职业生涯目标

④ 制定行动计划与措施

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【单选题】职业生涯规划的步骤包括（）。

① 确定职业生涯目标

② 评估职业能力

③ 了解个人特质、建立职业生涯意识

④ 探索职业世界

⑤ 计划与实施、评价与反馈

⑥ 以上都是

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【单选题】职业生涯规划不包括（）。

① 职业规划

② 生活规划

③ 环境规划

④ 自我规划

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【多选题】关于职业生涯规划表述正确的是（）

① 职业生涯规划具有明显的个人化特征

② 职业生涯规划是一个长期的过程

③ 个人制定职业生涯规划要切实可行

④ 职业生涯规划中的职业目标等同于日常工作目标

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【单选题】运用SWOT分析法进行职业生涯决策时，自身的优势是哪些因素？（）

① 个体可控且可以改善的内在消极因素

② 个体不可控但可以利用的外部积极因素

③ 个体可控且可以使其弱化的外部消极因素

④ 个体可控且可利用的内在积极因素

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随机题目

【单选题】 “以小人之心，度君子之腹”属于下例哪种知觉错误（）。

① 知觉防御

② 成见

③ 哈罗效应

④ 投射

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【单选题】在强化理论中强调（）。

① 多用不定期奖酬，少用定期奖酬。

② 多用定期奖酬，少用不定期奖酬。

③ 应使用定期奖酬。

④ 定期奖酬和不定期奖酬没有多用、少用之分。

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【单选题】情绪易波动，并左右行动的性格属于（）。

① 理智型

② 情绪型

③ 意志型

④ 独立型性格

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【单选题】不属于个性的特征是（）。

① 倾向性

② 固定性

③ 差异性

④ 整体性

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【单选题】在组织行为学的应用过程中，我们应对人性持有（）的观点。

① 经济人

② 社会人

③ 自我实现人

④ 复杂人

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【单选题】在人的个性中，受先天因素影响最大的是（）。

① 能力

② 性格

③ 气质

④ 态度

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【单选题】某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。

① 公司没有做到奖罚分明

② 奖励不够及时

③ 公司没有做到奖人所需、形式多变

④ 员工太挑剔

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【单选题】人在同一时间内会有多种需要和动机，属于下列哪种人性假设?

① 社会人

② 经济人

③ 复杂人

④ 自我实现人

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【单选题】在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（）。

① 知觉防御

② 晕轮效应

③ 首因效应

④ 投射

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【单选题】一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是()。

① 气质

② 个性

③ 能力

④ 性格

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