【单选题】【消耗次数：1】
在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，中国共产党领导全国各族人民，统揽（）、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，推动中国特色社会主义进入了（）。
①
伟大目标，新时期
②
伟大蓝图，新征程
③
伟大斗争，新时代
④
伟大计划，新纪元
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相关题目
【单选题】
在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，中国共产党领导全国各族人民，统揽（）、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，推动中国特色社会主义进入了（）。
①
伟大目标，新时期
②
伟大斗争，新征程
③
伟大斗争，新时代
【单选题】
在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，中国共产党领导全国各族人民，统揽（ ）、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，推动中国特色社会主义进入了（ ）。
①
伟大目标新时期
②
伟大目标新征程
③
伟大斗争新时代
【多选题】
在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，中国共产党领导全国各族人民，统揽（），推动中国特色社会主义进入了新时代
①
A伟大斗争
②
B伟大工程
③
C伟大事业
④
D伟大梦想
【单选题】
进入新时代，实现伟大梦想，必须进行伟大斗争，建设伟大工程，推进伟大事业。伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、相互作用，其中起决定性作用的是（ ）。
①
坚持社会主义制度的伟大斗争
②
党的建设新的伟大工程
③
中国特色社会主义的伟大事业
④
中华民族走向复兴的伟大梦想
【多选题】
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，中国共产党领导全国人民统揽四个伟大，推动中华民族迎来了从（ ）、（ ）到（ ）的伟大飞跃。
①
站起来
②
富起来
③
发起来
④
强起来
随机题目
【单选题】
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
①
技能水平、解决问题能力、知识水平
②
技能水平、职务责任，知识水平
③
知识水平，解决问题能力、职位责任
④
技能水平、解决问题能力、职位责任
【单选题】
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )
①
对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
②
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
③
对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
④
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期
【单选题】
对于运营良好且员工数量达到一定规模、高层重视并愿意投资推进薪酬管理信息化的企业，其薪酬信息管理的基本模式适于选择( )
①
资料库模式
②
独立功能模式
③
功能整合模式
④
系统整合模式
【单选题】
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )
①
根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②
基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③
相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④
基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
【单选题】
与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则 ( )
①
实际生产效率越低
②
实际生产效率越高
③
实际劳动时间越长
④
节约劳动时间越短
【单选题】
薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是( )
①
员工管理模块
②
绩效考核模块
③
员工培训模块
④
员工福利模块
【单选题】
以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为( )
①
关键绩效指标分析技术
②
“A记分”绩效分析技术
③
团队气氛调查技术
④
绩效分析表技术