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【单选题】【消耗次数:1】
李华同志是某高校计算机系的一名入党积极分子,2018年5月,该系党支部召开党员大会表决接收李华同志为预备党员,该党支部有表决权的正式党员9名,8名党员到会。根据有关规定,李华同志至少获得( )张赞成票方可转为预备党员。
①
3
②
4
③
5
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相关题目
【判断题】
入党积极分子和预备党员可以参加支部党员发展大会但是没有表决权。
①
正确
②
错误
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【单选题】
召开讨论接收预备党员的支部大会,有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的( )。
①
半数
②
三分之一
③
三分之二
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【单选题】
召开讨论接受预备党员的支部大会,有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的()。
①
半数
②
三分之一
③
三分之二
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【单选题】
经党支部党员大会通过、基层党委审批接收的预备党员,自(),即取得党籍。
①
通过次日起
②
通过之时起
③
通过之日起
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【多选题】
预备期满后,预备党员要按时主动向党支部送交( ),党支部要进行全面考察。
①
《自传》
②
《预备党员转正申请书》
③
《预备党员半年思想总结》
④
《预备党员一年思想总结》
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【判断题】
预备党员的预备期,从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄,从预备期满转为正式党员之日算起。
①
正确
②
错误
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【单选题】
党支部对已被确定为()的同志,应及时指定1~2名正式党员作为联系人。
①
入党积极分子
②
拟发展对象
③
预备党员
④
正式党员
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【判断题】
预备党员的预备期,从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄,从支部大会通过他为预备党员之日算起。
①
正确
②
错误
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【判断题】
支部党员发展大会时,因故不能到会的有表决权的正式党员,在支部大会召开前正式向党支部提出书面意见的,应当统计在票数内。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列关于预备党员转为正式党员的说法,符合党章规定的有()。
①
认真履行党员义务,具备党员条件的,应当按期转为正式党员
②
需要继续考察和教育的,可以延长预备期,但不能超过一年
③
不履行党员义务,不及时向党支部汇报情况的,应当取消预备党员资格
④
不履行党员义务,不具备党员条件的,应当取消预备党员资格
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随机题目
【判断题】
同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【单选题】
企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了( )原则
①
明确任务目标的原则
②
合理分工协作
③
责权利相对应
④
不相容职务分离
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【单选题】
利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理,在所有员工中挑出最好的和最差的,排在第一名和最后一名,再在剩下的员工中选择最好的和最差的,排在第二名和倒数第二名,一直这样排下去,这种方法称为()
①
排列法
②
成对比较法
③
强制分布法
④
间接排序法
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【单选题】
岗位培训的实质是( )
①
结合实际按需施教
②
确保员工任职资格
③
提高员工整体素质
④
按照岗位需要培训
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【单选题】
人员招聘的基本程序是( )①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
①
①②③④⑤
②
①③②⑤④
③
②①⑤④③
④
②①③⑤④
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【单选题】
编写工作规范的内容包括( )
①
有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
②
有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
③
有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
④
有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
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