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【单选题】【消耗次数:1】
每个党员,不论职务高低,都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织,参加党的( ),接受党内外群众的监督。
①
民主生活
②
组织生活
③
学习活动
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相关题目
【判断题】
不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
党章规定,不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
中央政治局常委不必编入党的一个支部参加党的组织生活。
①
正确
②
错误
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【判断题】
入党积极分子,应该积极参与接受新党员支部大会、预备党员入党宣誓仪式、民主生活会等有关会议,认真阅读党的有关文件,接受党内生活的熏陶。
①
正确
②
错误
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【单选题】
对没有正当理由连续6个月不参加党的组织生活的党员,支部大会应当()。
①
决定把这样的党员除名,并报上级党组织批准
②
对这样的党员给予严重警告处分
③
对这样的党员进行批评教育
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【单选题】
党支部应当()开展1次主题党日,贴近党员思想和工作实际,组织党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和开展志愿服务等。
①
每月
②
每年
③
每半年
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【判断题】
党员领导干部必须参加党委、党组的民主生活会。
①
正确
②
错误
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【判断题】
民主评议党员可以结合组织生活会一并进行。
①
正确
②
错误
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【单选题】
党员如果没有正当理由,连续()不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。
①
3个月
②
6个月
③
12个月
④
8个月
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【单选题】
党员如果没有正当理由,连续()不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。
①
3个月
②
6个月
③
9个月
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随机题目
【单选题】
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
①
薪酬的外部竞争力
②
薪酬的内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
①
基本薪酬
②
可变薪酬
③
绩效加薪
④
间接薪酬
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【多选题】
企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
①
劳动力市场
②
产品市场
③
行业因素
④
企业规模因素
⑤
企业经营战略与价值观因素
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【多选题】
职位评价工作的主要步骤有
①
选取合适的报酬要素
②
对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以界定
③
挑选典型职位
④
确定职位评价方法
⑤
对职位进行评价
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【单选题】
职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
①
排序法
②
分类法
③
要素比较法
④
要素计点法
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【单选题】
薪酬预算微观接近法是
①
对公司的总体业绩指标做出预测,然后确定企业能够接受的薪酬总额,并分配到各部门
②
管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍
③
管理者自下而上预测并对员工的薪酬总额加以汇总的一种预测方法
④
为确保既定方案顺利落实而采取的种种相关措施
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【单选题】
工伤保险中职工的缴费费率一般为本人工资收入的
①
1%
②
5%
③
2%
④
3%
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【单选题】
在能力模型类型中,适用范围最窄的能力模型是
①
核心能力模型
②
职能能力模型
③
角色能力模型
④
职位能力模型
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【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
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【单选题】
一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是
①
能力
②
认知
③
知识
④
素质
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