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【单选题】【消耗次数：1】
组织认知是指，个人了解自己的组织，或者是其他组织中的权力关系的能力，要把工作做好，要善于联系领导.“善于联系领导”指的是（）.
① 跟领导搞好私人关系
② 探听领导行踪
③ 贿赂领导
④ 知道领导在哪些环节能够起到决策作用
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【单选题】 组织认知是指，个人了解自己的组织，或者是其他组织中的权力关系的能力，要把工作做好，要善于联系领导。“善于联系领导”指的是（）。
①  跟领导搞好私人关系
②  知道领导在哪些环节能够起到决策作用
③  探听领导行踪
④  贿赂领导
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【单选题】 从领导内容上来讲,党的领导是政治领导、（ ）和组织领导的统一。
①  工作领导
②  经济领导
③  思想领导
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【单选题】 领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（ ）。
①  组织目标
②  行为结果
③  领导者
④  被领导者
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【单选题】 领导是由领导者、被领导者、领导行为、组织目标、行为结果等共同构成的内容体系，其中，领导行为的主体是（ ）。
①  组织目标
②  行为结果
③  领导者
④  被领导者
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【判断题】 党是最高的政治力量，党的领导是政治领导、组织领导、思想领导。
①  正确
②  错误
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【单选题】 领导（ ）是指领导者为组织成员主动创造能力发展空间和职业发展生涯的行为。
①  管理作用
②  控制作用
③  激励作用
④  领导作用
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【判断题】 党的领导主要表现在：政治领导、思想领导和组织领导。
①  正确
②  错误
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【单选题】 领导者的组织指挥能力实际包含决策指挥能力和（ ）。
①  交流协调能力
②  领导力
③  判断力
④  学历
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【单选题】 （ ）是指园长用来对行使权力和发挥领导影响力的行为表现，它体现了领导过程汇总领导者与被领导者之间的关系。
①  园长的领导方式
②  园长的素质
③  园长的人格
④  园长的资历
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【单选题】 善于获取（）、分析（）、运用（），是领导干部做好工作的基本功。。
①  经验
②  方法
③  数据
④  数据
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【判断题】 根据面试题目的内容，面试可以分为情景面试和行为面试。
①  正确
②  错误
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【判断题】 结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度，在每个测评维度上事先编制好题目，严格遵循待定程序，对应聘者进行客观评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合，实现1＋1＞2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①  正确
②  错误
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【多选题】 无领导小组讨论的测评要素包括（）。
①  组织协调能力
②  语言表达能力
③  举止仪表
④  应变能力
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【多选题】 下面属于外部获取方式的有
①  报纸
②  杂志
③  广播
④  网络
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【多选题】 招聘团队中成员构成的合理性包括（ ）。
①  能力互补
②  知识互补
③  年龄互补
④  性别互补
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【多选题】 典型的人力资源招聘包括：
①  规划
②  招募
③  甄选
④  录用
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【多选题】 规避企业招聘外包风险的举措：
①  制定详细的招聘标准
②  慎选外包商
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④  注重招聘外包过程的监控
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【多选题】 笔试的原则有：
①  符合目标原则
②  综合运用原则
③  难易适中原则
④  重视知识的实际运用原则
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【多选题】 企业组织结构外部环境主要指( )。
①  政治和法律环境
②  经济环境
③  科技环境
④  社会文化环境
⑤  自然环境
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