【判断题】【消耗次数：1】
在山麓地带往往形成巨厚的洪积扇堆积。由于地形坡度大，碎屑物的撞击力度大，因此碎屑物的棱角不明显，磨圆度较好，但因堆积速度较快，所以分选性不好，碎屑物大小极为悬殊。（ ）。（1.0分）
①
A.对
②
B.错
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【单选题】
一种角砾状碎块岩石为非海相成因，其组成为碎屑物质和沉积岩石，且与周围母岩性质相同，这种岩石是（ ）。（1.0分）
①
A.角砾岩
②
B.砾岩
③
C.浊积岩
④
D.生物碎屑岩
【单选题】
土是岩石经过风化、剥蚀、搬运、沉积等作用所生成的松散堆积物，其形成过程决定了土具有（ ）。
①
碎散性、多相性、自然变异性
②
碎散性、多相性、均匀性
③
碎散性、多相性、各向同性
④
碎散性、各向同性、均匀性
【多选题】
建筑物的功能性贬值是指由于（ ）等造成的建筑物功能不足或浪费形成的价值损失。
①
建筑物用途与使用强度不合理
②
建筑物使用年限已久
③
建筑物设计以及结构上的缺陷
④
建筑物的装修、设备与总体功能不协调
随机题目
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力