【多选题】【消耗次数：1】
经济手段中运用经济政策指的是（）
①
A 财政和税收政策
②
B 货币政策
③
C 价格政策
④
D 投资政策
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相关题目
【多选题】
实施积极的财政政策与稳健的货币政策，促使经济复苏并帮助更多企业减负，具体政策主要涉及（）。
①
财政补贴
②
担保费全免费
③
部分税费缓期缴纳
④
贷款延期及贴息
⑤
税收减免
【简答题】
在经济萧条时期，应该采用_____ 的货币政策；在经济繁荣时期，应该采用_____ 的货币政策。
【多选题】
财政政策和货币政策及其不同的政策手段如何进行搭配，并没有一个固定不变的模式，是一个政策运用技巧问题。为了减少调控中可能产生的矛盾，政府必须采用不同的政策配合方式，主要有（ ）。
①
双扩张政策
②
双紧缩政策
③
扩张的财政政策，紧缩的货币政策
④
紧缩的财政政策，扩张的货币政策
⑤
难以判断
【多选题】
为了治理通货膨胀，应该采用紧缩性的财政政策和货币政策，其主要手段有（ ）。
①
提高法定存款准备率
②
降低再贴现率
③
减少税收
④
削减财政支出
⑤
中央银行通过公开市场出售有价证券
随机题目
【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（ ）。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力