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【简答题】【消耗次数:1】
近代中国的主要矛盾是[填空1] 的矛盾,[填空2]的矛盾。
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相关题目
【简答题】
近代中国的主要矛盾是[填空]的矛盾,[填空]的矛盾。
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【简答题】
近代中国最主要的矛盾是[填空]的矛盾。
查看完整题目与答案
【多选题】
近代中国社会的主要矛盾是
①
帝国主义和中华民族的矛盾
②
资产阶级和无产阶级的矛盾
③
地主阶级和农民阶级的矛盾
④
封建主义和人民大众的矛盾
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【多选题】
近代中国社会的主要矛盾是?
①
地主阶级与农民阶级的矛盾
②
资产阶级与无产阶级的矛盾
③
帝国主义与中华民族的矛盾
④
封建主义与人民大众的矛盾
查看完整题目与答案
【多选题】
近代中国社会的主要矛盾是
①
帝国主义和中华民族的矛盾
②
封建主义和人民大众的矛盾
③
封建主义与资本主义的矛盾
④
帝国主义与人民大众的矛盾
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【单选题】
近代中国社会的主要矛盾是()。
①
人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾
②
人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾
③
中华民族伟大复兴需要同资本主义敌对势力的矛盾
④
中华民族与帝国主义的矛盾以及人民大众与封建主义的矛盾
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【多选题】
在近代中国社会的主要矛盾是?
①
资产阶级与地主阶级的矛盾
②
帝国主义和中华民族的矛盾
③
无产阶级与资产阶级的矛盾
④
封建主义和人民大众的矛盾
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【多选题】
在近代中国社会的诸矛盾中,占支配地位的主要矛盾是( )。
①
资产阶级与地主阶级的矛盾
②
帝国主义和中华民族的矛盾
③
无产阶级与资产阶级的矛盾
④
封建主义和人民大众的矛盾
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【多选题】
近代中国社会的两对主要矛盾是()。
①
地主阶级和农民阶级的矛盾
②
资产阶级和工人阶级的矛盾
③
帝国主义和中华民族的矛盾
④
封建主义和人民大众的矛盾
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【简答题】
怎样认识近代中国的主要矛盾,社会性质?
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随机题目
【判断题】
人力资源信息系统无需考虑员工的隐私问题。
①
对
②
错
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【单选题】
用来反映员工工作能力特征的列表是()。
①
工作说明书
②
人力资源信息系统
③
工作日志
④
技能清单
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【单选题】
某公司王经理根据业务量=人力资源的数量x人均生产率,预测本企业明年公司需增加职工100名,他的这种人力资源预测方法属于()。
①
集体预测法
②
转换比率分析法
③
回归预测法
④
德尔菲法
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【单选题】
实施德尔菲法时,挑选的专家人数一般不少于()。
①
40人
②
20人
③
30人
④
10人
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【单选题】
当人力资源过剩时,企业能够采取的最无奈但最有效的方法是()。
①
提前退休
②
冻结招聘
③
暂时解雇
④
裁员
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【单选题】
辞职人数+解雇人数+调离人数+退休人数=()。
①
人员供给量
②
人员减少量
③
人员需求量
④
人员增加量
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【单选题】
当企业计划进行裁员、提前退休计划等时,可能在人力资源规划中表明当前其人力资源()。
①
求大于供
②
供大于求
③
供求平衡
④
结构失衡
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【判断题】
员工职业发展通道的模式主要有四种:单通道模式、双通道模式、水平发展模式、网状发展模式。
①
对
②
错
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【判断题】
评价培训的行为标准主要由一些可量化的指标来表现,如产量、出勤率和事故率等。
①
对
②
错
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【判断题】
职业生涯规划属于个人的事情,组织无需参与其中。
①
对
②
错
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