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【判断题】【消耗次数：1】
物业管理区域的划分应当考虑物业的共用设施设备、建筑物规模、社区建设等因素。
① 正确
② 错误
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【判断题】 物业管理区域内全体业主组成业主大会。业主大会应当代表和维护物业管理区域内全体业主在物业管理活动中的合法权益。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一个物业管理区域成立一个业主大会。
①  正确
②  错误
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【单选题】 前期物业管理，是指在业主、业主大会选聘物业管理企业之前，由建设单位选聘物业管理企业实施的物业管理（ )
①  投资商
②  居委会
③  房产局
④  建设单位
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【单选题】 前期物业管理，是指在业主、业主大会选聘物业管理企业之前，由建设单位选聘物业管理企业实施的物业管理（ )
①  投资商
②  居委会
③  房产局
④  建设单位
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【判断题】 城市社区建设中的物业管理模式强调以住宅小区物业管理和社区服务互相促进为载体,开展全方位的社区建设。
①  正确
②  错误
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【单选题】 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，亲自实施物业管理服务（ )
①  转包
②  不必亲自实施
③  亲自实施
④  以上皆非
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【单选题】 业主与物业管理企业间的物业管理关系基于
①  双方的服务合同而产生
②  开发商的指定而产生
③  开发商的聘任而产生
④  政府的任命而产生
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【单选题】 物业服务企业，是指根据物业管理合同，接受（ )和业主的委托，对物业进行专业化管理，提供有偿物业管理的企业
①  居委会
②  村委会
③  街道办事处
④  开发商
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【单选题】 物业服务企业，是指根据物业管理合同，接受（ )和业主的委托，对物业进行专业化管理，提供有偿物业管理的企业
①  居委会
②  村委会
③  街道办事处
④  开发商
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【多选题】 物业管理中的行为是指物业管理关系中主体的行为，根据主体的不同，行为可分为三类（ )
①  业主及非业主使用人的行为
②  物业服务企业的行为
③  行政管理部门的行为
④  社区工作者的行为
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随机题目
【单选题】 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）
①  从普惠制到重点针对核心人才的趋势
②  员工福利弹性化的趋势
③  员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
④  社会化的趋势
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【单选题】 关于薪酬宽带的说法错误的是（ ）
①  薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要
②  薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现
③  宽带薪酬结构有利于职位的轮换
④  薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
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【单选题】 关于要素计点法，说法错误的是
①  是一种量化的评价方法
②  需要确定评价的岗位序列
③  由各岗位的任职者界定薪酬要素
④  对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
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【判断题】 在薪酬管理的过程中，外在薪酬越来越受企业的重视。
①  正确
②  错误
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【判断题】 个人绩效激励计划既适合传统的制造业，也适合现代服务业。
①  正确
②  错误
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【单选题】 被称为自助公式的福利计划指的是
①  弹性福利计划
②  固定福利计划
③  可变福利计划
④  保险福利计划
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【单选题】 职位评价的方法里，不属于要素记点法的特点
①  组织比较容易适应
②  比较复杂
③  操作成本较高
④  信度低
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【判断题】 强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 福利基金筹集的渠道一般包括：向员工个人征收和政府财政补贴。
①  正确
②  错误
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