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【单选题】【消耗次数:1】
热解炭经活化后制得炭基吸附剂,碘吸附值提高到()mg/g以上,可用于水体净化和土壤修复。
①
A.600
②
B.700
③
C.800
④
D.900
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相关题目
【单选题】
由油箱蒸发出来的油蒸汽经( )流入炭罐,被活性炭所吸附。
①
空气滤清器
②
进气管
③
储气罐
④
油箱
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【单选题】
下列不能用于固定相中吸附剂的物质是
①
硅胶
②
氧化铝
③
聚酰胺
④
羧甲基纤维素钠
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【判断题】
吸附色谱法分离生物碱常用的吸附剂是硅胶
①
正确
②
错误
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【判断题】
大黄炭用于热结便秘。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以聚酰胺为吸附剂时流动相洗脱能力最强和最弱分别是
①
甲酰胺
②
水
③
丙酮
④
乙醇
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【单选题】
以硅胶为吸附剂的柱色谱,分离极性较弱的物质时宜选用的流动相是
①
极性较强的流动相
②
活性较高的吸附剂和极性较弱的流动相
③
活性较低的吸附剂和极性较弱的流动相
④
活性较高的吸附剂和极性较高的流动相
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【单选题】
在进行薄层色谱分析时,醉成用的吸附剂是
①
氧化铝
②
纤维素
③
硅胶G
④
聚酰胺
⑤
凝胶
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【单选题】
液-固吸附柱色谱法的分离机制是利用吸附剂对不同组分的哪种能力差异而实现分离
①
吸附
②
分配
③
交换
④
渗透
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【单选题】
采用退炭剂将零件上的积炭膨胀和溶解的方法称()
①
机械清除法
②
化学清除法
③
熔盐清除法
④
超声波清洗法
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【判断题】
土壤中铁有矿物态、吸附态和土壤溶液中铁等形态
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①
领导匹配理论
②
权变理论
③
管理人员角色模型
④
双环学习理论
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【单选题】
( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①
目标及其相关制度
②
企业未来发展的需要
③
企业管理的相关制度
④
高层管理者提出的要求
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【单选题】
( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①
领导力开发培训
②
管理开发培训
③
新员工导向培训
④
敏感性培训
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【单选题】
在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以()状态控制自己。
①
父母自我
②
管理自我
③
儿童自我
④
成人自我
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【单选题】
敏感性训练的特定目的是( )。
①
提高员工对个际关系的敏感性
②
教导主管如何协助部属处理敏感的问题
③
训练学员处理敏感度高的工作任务能力
④
降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
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【单选题】
基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①
混沌
②
心象
③
顿悟
④
强化
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【单选题】
下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。
①
T小组讨论
②
评价中心的相关工具
③
相互作用分析
④
自我学习模型
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【单选题】
参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是( )的特点。
①
第一代发展中心
②
第二代发展中心
③
第三代发展中心
④
第四代发展中心
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【单选题】
在企业培训中,( )是最为常见的一种培训方法。
①
演讲法
②
案例分析法
③
专题讲座法
④
研讨法
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【单选题】
( )指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
①
情景模拟法
②
角色扮演法
③
案例研究法
④
行为示范法
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