一般认为，影响股利政策制定的因素有（）。

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【多选题】【消耗次数：1】

① 管理者的态度

② 公司未来投资机会

③ 股东对股利分配的态度

④ 相关法律规定

⑤ 企业内部留存收益

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【多选题】一般认为，影响股利政策制定的因素有（）。

① 管理者的态度

② 公司未来投资机会

③ 股东对股利分配的态度

④ 相关法律规定

⑤ 企业内部留存收益

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【多选题】根据股利相关论，影响股利分配的法律限制因素有（）。

① 资本保全

② 企业积累

③ 净利润

④ 超额累积利润

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【多选题】根据股利相关论，影响股利分配的法律限制因素有：

① 资本保全

② 企业积累

③ 净利润

④ 超额累积利润

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【单选题】某股利分配理论认为，由于对资本利得收益征收的税率低于对股利收益征收的税率，企业应采用低股利政策。该股利分配理论是（）。

① 代理理论

② 信号传递理论

③ “手中鸟”理论

④ 所得税差异理论

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【多选题】影响股利政策的公司内部因素主要包括（　）。

① 变现能力

② 筹资能力

③ 资本结构和资本成本

④ 投资机会

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【多选题】下列股利分配理论中，认为股利政策会影响公司价值的有（）。

① 信号传递理论

② 所得税差异理论

③ “手中鸟”理论

④ 代理理论

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【单选题】从股东的角度，制约股利分配的因素有( )。

① A．潜在的投资机会

② B．盈余的变化

③ C．举债能力的强弱

④ D．控制权的稀释

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【单选题】在确定股利分配政策时，应该考虑的股东因素是（）。

① 控制权的稀释

② 盈余的稳定性

③ 公司举债能力

④ 未来投资机会

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【多选题】下列股利政策的影响因素中，属于公司内部因素的是（）。

① 债务契约

② 公司生命周期

③ 资本成本

④ 现金流量

⑤ 规避所得税的愿望

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【判断题】企业以盈余公积向投资者分配现金股利，不会引起留存收益总额的变动。

① 正确

② 错误

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【多选题】培训成果转化的方法有（）。

① 建立学习小组

② 行动计划

③ 多阶段培训方案

④ 应用表单

⑤ 营造支持性的工作环境

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【多选题】传统职业生涯发展经历了（）这几个阶段。

① 探索阶段

② 立业阶段

③ 维持阶段

④ 多元阶段

⑤ 离职阶段

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【多选题】下列属于培训成本中直接成本的是（）。

① 课程资料费

② 差旅食宿费

③ 培训者工资和福利

④ 课程开发成本

⑤ 培训设施和相关运行费用

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【多选题】沙因根据自己的研究，提出以下几种职业锚（）。

① 技术职业能力型职业锚

② 管理能力型职业锚

③ 安全稳定型职业锚

④ 自主独立型职业锚

⑤ 创造型职业锚

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【单选题】衡量培训效果最常用的经济指标是（）。

① 产值增长率

② 投资回报率

③ 劳动生产率

④ 绩效成本率

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【单选题】（）是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。

① 标准相关度

② 区分度

③ 信度

④ 可行性

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【单选题】在组织开发中，（）是以个人为目标的干预方式。

① 目标管理

② 产品和服务质量计划

③ 角色协商

④ 共同控制学习过程

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【单选题】约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）。

① 企业性向

② 现实性向

③ 社会性向

④ 常规性向

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【单选题】培训者工资和福利属于（）。

① 一般管理费用

② 设计与开发成本

③ 间接成本

④ 直接成本

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【单选题】下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（）。

① 人力资源开发是组织开发的重要干预方式

② 人力资源开发成为组织变革管理的一部分

③ 组织开发影响人力资源开发和职业发展

④ 组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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