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【填空题】【消耗次数：1】
公文的保密等级有[填空1]、机密和绝密。
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相关题目
【填空题】 公文的保密等级有秘密、机密和[填空1]。
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【判断题】 标识机密等级而未标识保密期限的公文，其保密期限按10年认定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 从文件的机密性分，公文可分为绝密文件、机密文件、秘密文件和（ ）
①  一般文件
②  特别文件
③  普通文件
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【判断题】 公文眉首包含：公文份数序号、秘密等级和保密期限、紧急程度、发证机关标识、发文字号、签发人。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三个级别。
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列不属于保密等级的是：
①  绝密
②  机密
③  秘密
④  保密
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【填空题】 公文的[填空1]机关是指制发公文的机关。
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【简答题】 请示这种公文只有[填空1]个主送机关。
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【简答题】 祈请式结尾用于15种公文中的[填空1]。
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【多选题】 保密原则里保密的范围有（）？
①  A 患者本人
②  B 患者家属
③  C 患者相关人群
④  D 医生自己的同行
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随机题目
【判断题】 人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 戴尔（Dyer）和霍德（Holder）从控制角度提出了以下三种人力资源战略（ ）。
①  诱导战略
②  投资战略
③  参与战略
④  技能战略
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【多选题】 人力资源规划的动态性体现在（　　）。
①  参考信息的动态性
②  制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③  对规划操作的动态监控
④  执行规划部门的变化性
⑤  外部环境的动态变化
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【多选题】 觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区，还有（ ）。
①  股东
②  顾客
③  雇员
④  供应商
⑤  供应商
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【多选题】 人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。
①  我们所处的环境怎样？
②  我们的目标是什么？
③  我们怎样才能实现目标？
④  我们做得如何？
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【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】 经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。
①  不确定不稳定时选短期规划
②  确定稳定时选长期规划
③  无论确定稳定与否都选长期规划
④  无论确定稳定与否都选短期规划
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【多选题】 下列说法正确的是（　　）。
①  按照资源的三分法,可以将资源分为实体资本资源人力资本资源和组织资本资源
②  按照资源的二分法，资源可以分为有形资源和无形资源，人力资源属于无形资源
③  亚当·斯密在《国富论》中首次提出了完整的资本概念
④  人力资源是一种战略性资源，企业间可以相互模仿并获取
⑤  一个企业可以凭借强大的物质资本来获得一切所需要的资源
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【多选题】 人力资源信息系统应当提供具有以下特征的信息（ ）。
①  及时准确
②  完整详实
③  简明相关
④  完整无误
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