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【判断题】【消耗次数：1】
译码器是一种多路输入、多路输出的逻辑部件。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 四输入的译码器，其输出端最多为（ ）。
①  4个
②  8个
③  10个
④  16个
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【单选题】 译码器的输入量是（ ）。
①  二进制
②  八进制
③  十进制
④  十六进制
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【多选题】 用译码器实现逻辑函数时，在译码器的后面需要接（）。
①  与门
②  与非门
③  或门
④  异或门
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【单选题】 下列逻辑功能器件中______是译码器。
①  74LS00
②  74LS48
③  74LS138
④  74LS151
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【单选题】 74ls138译码器为低电平有效输出译码器，若输出端Y4为低电平，则三个地址输入A2A1A0为
①  100
②  101
③  001
④  011
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【判断题】 译码器和寄存器都属于时序逻辑电路。
①  正确
②  错误
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【简答题】 除码分多路以外，多路复用一般有两种方式：时分多路复用和[填空]。
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【判断题】 3线—8线译码器电路是三—八进制译码器。
①  正确
②  错误
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【单选题】 CPU中的译码器主要用于（ ）。
①  地址译码
②  指令译码
③  选择多路数据至ALU
④  数据译码
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【多选题】 CPU中的译码器不能用于_____。
①  地址译码
②  指令译码
③  选择多路数据至ALU
④  数据译码
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随机题目
【判断题】 从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业理想的年龄结构应为金字塔形。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）
①  正确
②  错误
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【多选题】 对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①  科学的人力资源环境分析是前提
②  确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③  实现组织目标是根本
④  无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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【多选题】 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①  内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②  内部调整有利于吸引外部人力资源
③  内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④  内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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【多选题】 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①  可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②  可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③  无法调动员工的积极性
④  对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】 某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（ ）。
①  聘用临时工
②  延长工作时间
③  技能培训
④  减少员工补充
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【多选题】 一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？（　）
①  创新性
②  效益性
③  影响力
④  持续性
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