【判断题】【消耗次数:1】
信息系统成为组织感知环境变化的重要工具,不仅可以帮助组织敏锐察觉环境中的变化,并帮助组织采取应对措施,找到提升持续竞争力的方法。
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【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才,推动组织持续发展。
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【判断题】 在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竞争的环境,组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 信息技术本身未必是核心竞争力,但信息技术的应用一定会成为组织的核心竞争力。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织是一个随环境变化的封闭系统。
①  正确
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【多选题】 成立()可以做到组织权力集中,理顺组织关系,提升组织力。
①  成立()可以做到组织权力集中,理顺组织关系,提升组织力。
【单选题】 竞争过程中,组织应该考虑周围的五种竞争力,这五种竞争力不包括?
①  供应商是否可以抬高成本
②  买方是否具有讨价还价的能力
③  如何消灭现有企业
④  新竞争对手是不是很容易或很可能出现
【简答题】 组织变革的诱因主要有环境变化、内部变化和[填空1]。
【简答题】 组织主动地、自觉地因条件变化而做出的相对反映,是组织根据外部环境和内部环境的变化,对组织现状主动进行修正、改变和创新的过程。
【判断题】 信息系统对组织的影响巨大,而组织的变动却对信息系统毫无影响。
①  正确
②  错误
【单选题】 建立管理信息系统的组织基础是指建立管理信息系统中组织内部所需的( )。
①  技术性条件
②  非技术性条件
③  管理基础条件
④  人才基础条件
随机题目
【判断题】 基层河湖长(乡镇、村)职责是以巡查、发现和处理问题为主,对超出职责范围的问题,履行报告职责。
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【判断题】 信息化管理平台上的基础信息包括河长公示牌、水质监测断面、排污口、取水口、水工程、河道等级、河湖管辖范围等河湖水域基础信息。
①  正确
②  错误
【多选题】 河长制工作需要全面提升的几个方面是:():。
①  A.工作体系
②  B.信息化管理平台
③  C.考核评价体系
④  D.全社会积极参与治水护水体系
【判断题】 河湖长与水质考核断面之间没有必然的关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 最高层级河长以流域为单元设置,负责整个流域的水环境治理与保护,最高层级河长原则上按流域干流河道的级别设置同级别的河长。
①  正确
②  错误
【判断题】 民间河长、红马甲、蓝马甲等都是浙江省河长制管理中的一些措施。
①  正确
②  错误
【判断题】 浙江省下一步的工作思路是围绕二规一平台,以“问题”和“成效”为导向,实现“河湖长制”——“看得见、管得着、有统筹、可协调”。
①  正确
②  错误
【判断题】 乡镇管网管理存在的主要问题是人员素质不高;管理不规范;运维经费欠缺。
①  正确
②  错误
【判断题】 水厂的日常检查范围为围墙外20m以内的设施、设备、建筑物。
①  正确
②  错误
【多选题】 全面落实饮水安全管理责任体系,总体要求落实():。
①  A.乡镇责任
②  B.县政府主体责任
③  C.行业监管责任
④  D.供水单位管理责任