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【单选题】【消耗次数:1】
审计人员,要提出审计意见,做出审计结论,令人信服,取信社会,必须有?
①
审计目标
②
审计依据
③
审计准则
④
审计任务
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相关题目
【单选题】
审计人员提出审计意见,作出审计结论,要令人信服,取信于社会公众,必须有
①
审计目标
②
审计依据
③
审计准则
④
审计任务
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【判断题】
不同的被审计事项需要不同的衡量、评价依据,审计人员应根据不同的审计目标、不同的实际需要,选用适当的审计依据进行审计判断,提出审计意见,做出审计决定
①
正确
②
错误
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【单选题】
审计人员因做出错误审计结论和表达错误审计意见,从而导致审计组织和审计人员承担法律责任和相应经济损失的可能性被称为( )。
①
固有风险
②
控制风险
③
抽样风险
④
审计风险
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【单选题】
审计人员因做出错误审计结论和表达错误审计意见,从而导致审计组织和审计人员承担法律责任和相应经济损失的可能性被称为( )。
①
抽样风险
②
审计风险
③
固有风险
④
控制风险
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【判断题】
审计依据与审计准则的关系是:审计准则包含审计依据,审计依据是审计准则的重要组成部分
①
正确
②
错误
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【单选题】
审计准则要求审计人员应保持合理的职业谨慎,就是要求审计人员必须( )。
①
严格遵循审计准则各项要求
②
保持超然独立的态度
③
具备从事审计工作必要的技能和知识
④
谨慎小心地从事审计工作
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【单选题】
审计准则要求审计人员应保持合理的职业谨慎,就是要求审计人员必须( )。
①
严格遵循审计准则各项要求
②
保持超然独立的态度
③
具备从事审计工作必要的技能和知识
④
谨慎小心地从事审计工作
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【判断题】
审计依据包含审计准则。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
审计依据包含审计准则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
审计人员为了行使审计职能、完成审计任务、达到审计目标所采取的方式、手段和技术的总称?
①
一般方法
②
技术方法
③
审计方法
④
取证方法
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随机题目
【多选题】
目标管理法中目标的来源主要有()
①
岗位职责或部门职责
②
上级的要求
③
工作的过程和结果
④
公司的战略目标(整体发展的要求)
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【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应,可以采用关键事件法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
简历可以准备一个通用版本,适用于不同的求职目标。
①
正确
②
错误
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【判断题】
集体激励适用于产出是集体合作的结果的情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
外部招聘和内部招聘都属于人力资源吸引的范畴。
①
正确
②
错误
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【单选题】
骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例,可以从现行不低于20%提高到不低于()
①
30%
②
40%
③
50%
④
60%
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【单选题】
世界上第一个制定脑死亡诊断标准的国家是()
①
中国
②
英国
③
日本
④
美国
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【多选题】
人力资源具有两重性,是指(BC)
①
能动性
②
生产性
③
消费性
④
再生性
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【判断题】
休息日和法定节假日的加班的总时数不得超过40小时.
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。
①
正确
②
错误
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