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【判断题】【消耗次数:1】
某客户实行多工资类别核算,只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
增加工资类别下的工资项目时,可以采用下面( )方法。
①
只能从名称参照中选择工资项目
②
可以新增工资项目
③
既可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目
④
自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目,不允许修改和删除
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【多选题】
以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行?()
①
增加部门
②
增加人员档案
③
增加人员类别
④
关闭工资类别
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【判断题】
数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。
①
对
②
错
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【单选题】
在工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须(???)。
①
关闭工资类别
②
打开工资类别
③
打开或关闭都可以
④
删除工资类别
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【单选题】
进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①
先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③
先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④
关闭所有工资类别
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【判断题】
工资管理是在工资类别下进行的,不同的工资类别相互独立,工资项目、公式等信息可共用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
月末处理前,一定要将核算的工资类别进行汇总,然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。
①
对
②
错
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【多选题】
不同的工资类别
①
适用的人员类别可以不相同
②
工资发放项目可以不相同
③
计算公式可以不相同
④
发放次数可以不相同
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【单选题】
增加工资项目时,如果在“增减项”一栏选择“其他”,则该工资项目的数据( )。
①
自动计入应发合计
②
自动计入扣款合计
③
既不计入应发合计也不计入扣款合计
④
既计入应发合计也计入扣款合计
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随机题目
【单选题】
企业应采用( )作为收入和费用的确认方法。
①
收付实现制
②
权责发生制
③
平行登记法
④
以上都可以
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【单选题】
支付职工差旅费发生的现金流出属于( )。
①
投资活动的现金流出
②
筹资活动的现金流出
③
经营活动的现金流出
④
经济活动的现金流出
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【判断题】
经批准转销固定资产盘亏净损失时,账务处理应借记“营业外支出”账户,贷记“固定资产清理”账户。
①
正确
②
错误
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【判断题】
资产负债表是反映企业在某一会计期间财务状况的报表。
①
正确
②
错误
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【判断题】
通常情况下,速动比率保持在1较好。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现金日记账的余额应该每天与库存现金核对。
①
正确
②
错误
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【判断题】
会计凭证是登记账簿的依据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公允价值一定优于历史成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用划线法更正错误时,应编制红字纠正分录,即红字记账凭证。
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业实现的净利润应进行下列分配( )。
①
计算缴纳所得税
②
向投资人分配利润
③
提取法定盈余公积金
④
提取任意盈余公积金
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