【判断题】【消耗次数:1】
某客户实行多工资类别核算,只能在打开某工资类别情况下增加工资项目公式。
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相关题目
【单选题】 增加工资类别下的工资项目时,可以采用下面( )方法。
①  只能从名称参照中选择工资项目
②  可以新增工资项目
③  既可以从名称参照中选择工资项目,也可以自己新增工资项目
④  自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目,不允许修改和删除
【多选题】 以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行?()
①  增加部门
②  增加人员档案
③  增加人员类别
④  关闭工资类别
【判断题】 数据上报需要在打开工资类别的情况下才能使用。
① 
② 
【单选题】 在工资核算中,工资各类别的信息设置和日常工资核算都必须(???)。
①  关闭工资类别
②  打开工资类别
③  打开或关闭都可以
④  删除工资类别
【单选题】 进行工资类别中的工资项目设置时,需要
①  先关闭该工资类别,再打开该工资类别
②  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
③  先打开该工资类别,再关闭该工资类别
④  关闭所有工资类别
【判断题】 工资管理是在工资类别下进行的,不同的工资类别相互独立,工资项目、公式等信息可共用。
①  正确
②  错误
【判断题】 第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
①  正确
②  错误
【判断题】 月末处理前,一定要将核算的工资类别进行汇总,然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。
① 
② 
【多选题】 不同的工资类别
①  适用的人员类别可以不相同
②  工资发放项目可以不相同
③  计算公式可以不相同
④  发放次数可以不相同
【单选题】 增加工资项目时,如果在“增减项”一栏选择“其他”,则该工资项目的数据( )。
①  自动计入应发合计
②  自动计入扣款合计
③  既不计入应发合计也不计入扣款合计
④  既计入应发合计也计入扣款合计
随机题目
【单选题】 企业应采用( )作为收入和费用的确认方法。
①  收付实现制
②  权责发生制
③  平行登记法
④  以上都可以
【单选题】 支付职工差旅费发生的现金流出属于( )。
①  投资活动的现金流出
②  筹资活动的现金流出
③  经营活动的现金流出
④  经济活动的现金流出
【判断题】 经批准转销固定资产盘亏净损失时,账务处理应借记“营业外支出”账户,贷记“固定资产清理”账户。
①  正确
②  错误
【判断题】 资产负债表是反映企业在某一会计期间财务状况的报表。
①  正确
②  错误
【判断题】 通常情况下,速动比率保持在1较好。
①  正确
②  错误
【判断题】 现金日记账的余额应该每天与库存现金核对。
①  正确
②  错误
【判断题】 会计凭证是登记账簿的依据。
①  正确
②  错误
【判断题】 公允价值一定优于历史成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 用划线法更正错误时,应编制红字纠正分录,即红字记账凭证。
①  正确
②  错误
【多选题】 企业实现的净利润应进行下列分配( )。
①  计算缴纳所得税
②  向投资人分配利润
③  提取法定盈余公积金
④  提取任意盈余公积金