【单选题】【消耗次数:1】
管式裂解炉的裂解反应是在( )中进行的。
辐射室
对流室
辐射管
对流管
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 兰州石化公司采用的裂解炉炉型为( )。
①  SRT型裂解炉
②  毫秒裂解炉
③  USC裂解炉
④  超选择性裂解炉
【判断题】 导体的散热,有传导、对流、辐射三种方式,其中主要通过传导和对流散热。辐射散热很少,一般可以忽略。
①  正确
②  错误
【判断题】 热传递的基本方式为导热、对流换热以及热辐射。
①  正确
②  错误
【判断题】 热传递的方式有传导传热、对流传热、辐射传热和电子传热四种形式。
①  正确
②  错误
【多选题】 影响对流传热系数的因素有流体对流状况,对流状况有()。
①  A自然对流
②  B强制对流
③  C层流区
④  D湍流区
【单选题】 置管室应该达到几类环境要求
①  一类
②  二类
③  三类
④  四类
⑤  五类
【判断题】 硝酸银标准溶液应装在棕色碱式滴定管中进行滴定
①  正确
②  错误
【单选题】 在烃类热裂解过程中,一次反应的主产物为( )。
①  甲苯和二甲苯
②  乙烯和甲苯
③  乙烯和甲苯
④  乙烯和丙烯
【单选题】 烃类热裂解制乙烯的工艺主要有两个重要部分:原料烃的热裂解和( )。
①  裂解产物的分离
②  裂解产物的净化
③  裂解产物的提纯
④  裂解产物的吸附
【单选题】 一次反应,即由原料烃类经热裂解生成乙烯和( )的反应。
①  甲烷
②  乙烯
③  丁烯
④  丙烯
随机题目
【单选题】 最为通用的薪酬政策是
①  薪酬领袖政策
②  市场追随政策
③  拖后政策
④  混合政策
【单选题】 完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分,这种能力与薪酬挂钩的方案是
①  能力水平变化加薪法
②  直接能力分类法
③  传统职位能力定薪法
④  行为目标达成加薪法
【单选题】 当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时,往往采取的薪酬水平政策是
①  薪酬领袖政策
②  市场追随政策
③  拖后政策
④  混合政策
【单选题】 一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的
①  内部竞争性
②  外部竞争性
③  水平
④  差距
【单选题】 职位分类是指
①  评价者对职位说明书进行审查,然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队
②  将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法
③  对于职位的每一构成要素赋予量化的价值,将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价
④  对职位的各个不同方面分别进行决策,试图估计出每一方面的货币价值
【单选题】 组织中最常见的职位评价方法是
①  排序法
②  分类法
③  要素比较法
④  要素计点法
【单选题】 在基本养老保险项目中,员工向个人账户缴纳本人工资的
①  3%
②  8%
③  11%
④  20%
【多选题】 下列属于马斯洛的基本需要层次理论内容的有
①  生理需要
②  自我实现的需要
③  安全需要
④  归属与爱的需要
⑤  尊重需要
【单选题】 主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
①  薪酬体系决策
②  薪酬水平决策
③  薪酬结构决策
④  薪酬管理决策
【单选题】 对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  自助餐法