【单选题】【消耗次数:1】
石油烃类热裂解宜采用 ( )的操作条件。
高温、高烃分压、短停留时间
高温、低烃分压、短停留时间
高温、低烃分压、长停留时间
低温、低烃分压、短停留时间
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【单选题】 在烃类热裂解生产乙烯中,提高温度有利于 次反应,减短停留时间有利于 次反应。( )
①  二 一
②  二 二
③  一 一
④  一 二
【单选题】 控制短的停留时间。可以 二次反应的发生, 乙烯收率。( )
①  提高 提高
②  提高 降低
③  降低 降低
④  降低 提高
【单选题】 基态原子在光的吸收区停留时间不等是属于哪类干扰( )
①  光谱干扰和化学干扰
②  基体干扰
③  背景干扰
【单选题】 降尘室中,只要颗粒的停留时间大于沉降时间就可以从气体中分离出来。( )
①  正确
②  错误
【单选题】 在板式塔操作过程中,如果液体在降液管停留时间不足,会出现( )。
①  漏液
②  气泡夹带
③  雾沫夹带
④  液泛
【单选题】 在气相色谱中,直接表征组分在固定相中停留时间长短的保留参数是
①  保留时间
②  调整保留时间
③  死时间
④  相对保留值
【单选题】 在烃类热裂解生产乙烯中,降低烃分压有利于增大 次反应对 次反应的相对反应速率。( )
①  二 一
②  二 二
③  一 一
④  一 二
【单选题】 石油烃热裂解,是将石油系烃类经高温作用,使烃类分子发生( )反应,以制取低级烯烃的过程。
①  断链、脱氢
②  催化、裂化
③  断链
④  脱氢
【单选题】 如呕血呈红色,则表明血液在胃内停留时间较长,经胃酸作用形成正铁血红素所致。
① 
② 
【单选题】 Braden压疮评分量表总分()分,分值越低,发生压疮危险
①  6-23分
②  6-24分
③  6-25分
④  6-26分
⑤  6-27分
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【单选题】 关于劳动者在试用期的工资,以下哪个说法是正确的?
①  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%。
②  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于劳动合同约定工资的90%。
③  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于劳动合同约定工资的80%,但无需考虑用人单位所在地的最低工资标准。
④  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【单选题】 在劳动用工中,关于情理法融合思维的重要性,以下哪个说法是正确的?
①  情理法融合思维仅适用于解决劳动纠纷,与日常管理无关。
②  高情商沟通能够化解大部分劳动用工中的矛盾,无需遵循法律法规。
③  情理法融合思维要求管理者在处理劳动用工问题时兼顾情感、道理和法律三个方面。
④  劳动法规已经足够完善,无需再考虑情理因素。
【单选题】 关于劳动合同解除的案例,以下哪个说法是错误的?
①  员工因不同意调岗而旷工,公司可以依法解除劳动合同。
②  经理在谈话中使用“滚出去”等激烈言辞,不一定会导致劳动合同立即解除。
③  劳动者在任何情况下都可以无条件地立即解除劳动合同。
④  劳动者对岗位调整有异议时,应通过合理合法的途径主张权利。
【单选题】 在离职面谈中,建立信任的重要性体现在哪些方面?以下哪个选项不正确?
①  表达感受,让员工感受到被尊重和理解。
②  共情感受,理解员工的处境和情绪。
③  直接指出员工的错误,帮助其立即改正。
④  倾听员工的故事,了解其具体需求和问题。
【单选题】 关于劳动合同的解除,以下哪个选项描述是正确的?
①  劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,无需任何理由。
②  劳动者因个人原因辞职,无需向用人单位支付任何赔偿。
③  用人单位在劳动者严重违反规章制度时,可以即时解除劳动合同,无需支付经济补偿。
④  劳动合同期满,双方均无需提前通知对方即可终止合同。
【单选题】 关于调岗管理,以下哪个说法是正确的?
①  用人单位可以随意调整员工的工作岗位,无需与员工协商。
②  员工因医疗期满不能从事原工作,用人单位必须解除劳动合同。
③  当员工不能胜任工作时,用人单位必须先进行培训或调整工作岗位,仍不能胜任的才能解除劳动合同。
④  孕期和哺乳期女员工在任何情况下都不能调整工作岗位。
【单选题】 哪一年预计毕业生人数将再次突破千万?
①  2022年
②  2023年
③  2024年
④  2025年
【单选题】 对于16-18周岁的未成年人,企业可以如何合法用工?
①  直接招用为正式员工
②  禁止招用
③  可以招用为实习生
④  只能招用为兼职员工
【单选题】 应届毕业生与企业签订劳动合同的起始时间通常是?
①  大四上学期
②  拿到毕业证后
③  大三下学期
④  实习期间
【单选题】 在试用期内,企业与员工解除劳动合同通常需要满足什么条件?
①  员工表现优秀
②  双方协商一致
③  员工在试用期间被证明不符合录用条件
④  劳动合同期满