【判断题】
组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。
【判断题】
培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。
【判断题】
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。
【判断题】
大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。
【判断题】
约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。
【判断题】
标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。
【判断题】
人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。
【判断题】
效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。