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【单选题】【消耗次数：1】
搭乘有人管理的直梯时，尊者、长者应（ ）。
① 先进先出
② 后进后出
③ 先进后出
④ 后进先出
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【单选题】 搭乘有人管理的直梯时，尊者、长者应（ ）。
①  先进先出
②  后进后出
③  先进后出
④  后进先出
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【判断题】 堆栈是后进先出结构
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 存货(指在库的)按账面与可实现净值孰低法计价，并以先进先出法或平均成本法为基础，而不允许采用后进先出法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 库存货物的先进先出原则是指（ ）
①  先到库的货物先出库
②  早到定单早发货
③  先付款的定单先发货
④  紧急的定单先发货
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【判断题】 存货发出计价采用后进先出法时，在通货膨胀情况下会导致高估本期利润
①  正确
②  错误
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【判断题】 存货发出采用“先进先出法”时，发出存货的成本比较接近其重置成本。（）
①  正确
②  错误
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【判断题】 高速缓存的控制策略包含先进先出、近期最少使用及随机法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 堆栈是一个按后进先出规则存取数据的存储区，8051单片机的堆栈是。
①  向上生成的堆栈
②  向下生成的堆栈
③  向左生成的堆栈
④  向右生成的堆栈
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【判断题】 药品陈列原则中的先进先出原则，是为了保证近效期的药品尽快销售。
①  正确
②  错误
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【判断题】 录用人员质量评估是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估，它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
①  正确
②  错误
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【判断题】 心理测验是心理素质测量的具体方法和手段,它是通过对被测者的有代表性的行为进行测量, 分析、评价贯穿在行为活动中的心理素质,即由被测者的外部行为推断出内在素质特征。
①  正确
②  错误
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【判断题】 背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 无领导小组讨论具有成员角色平等的特点。
①  正确
②  错误
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【判断题】 录用成本是指经过对应聘人员甄选后，通知任职者到岗这一阶段所支出的费用。
①  正确
②  错误
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【判断题】 远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。
①  正确
②  错误
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【多选题】 招聘外包服务商的选择，需要注意：
①  服务商的资质
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【多选题】 无领导小组讨论能力考察的内容包括：
①  语言组织能力
②  非言语沟通能力
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【多选题】 一个完整的E-HR系统包括（）。
①  个人基本资料
②  个人特征资料
③  在本企业的表现
④  企业内部资料
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