【填空题】【消耗次数:1】
语法结构的分析方法主要有[填空1]、[填空2]、[填空3]。
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②  层次分析法
③  转换分析法
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①  正确
②  错误
【判断题】 在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效只能通过员工的工作成果来衡量。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。
①  正确
②  错误
【判断题】 绝对行为评价法是将员工在该工作中的表现与其他员工进行比较排序的方法。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列指标中适合采用描述性标准的是()
①  生产量
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④  利润率
【单选题】 绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的,至少有四个因素对绩效的形成产生影响,包括经济激励、()、技能以及劳动环境。
①  精神奖励
②  自我价值实现
③  人际关系
④  劳动贡献
【单选题】 特征法包括()和混合标准尺度法
①  简单排序法
②  目标管理法
③  平衡计分卡法
④  图评价尺度法
【多选题】 绩效可以从()等方面来衡量
①  任务完成
②  工作成果
③  工作行为
④  工作性质