【单选题】【消耗次数:1】
18岁未婚,于停经2月后阴道出血20余天未净,今晨突然晕倒,家属送来,平素月经周期为10+天/2-6月.体检:血压为90/60mmHg,脉搏120次/分,肛诊:子宫正常大小,略软, B超宫腔内膜线无异常,血红蛋白50g/L,考虑此患者出血的最大可能性是
黄体功能不全
子宫内膜脱落不全
无排卵型功血
甲状腺功能亢进
不全流产
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相关题目
【单选题】 诊断子宫内膜脱落不全时诊刮时间
①  月经第1天
②  月经第5天
③  月经来潮24小时内@任何时间诊刮均可
【单选题】 李女士,平素月经规律,周期为30天,现在月经周期的第22天取子宫内膜检查见腺体增大,腺腔内含大量糖原,内膜间质水肿,该内膜为( )
①  增生期
②  分泌早期
③  分泌期
④  月经期
⑤  月经前期
【单选题】 患者,女性,50岁,月经周期紊乱2年,现停经40天,基础体温为单相体温曲线,宫颈黏液呈现羊齿草植物叶状的结晶,此时子宫内膜变化处于
①  月经期
②  增生期
③  分泌期
④  月经前期
⑤  分泌早期
【单选题】 陈女士,30 岁,已婚 . 自述停经 50天时确诊为“早孕”,至停经 60 天时, 阴道少量流血2 天 ,现停经3个多月,妇科检查:宫颈光滑,子宫增大如孕 7 周大小,B超检查未见胎心搏动。最大可能为:
①  先兆流产
②  稽留流产
③  难免流产
④  不全流产
【单选题】 男,60岁,上腹部无规律性隐痛2个月,因饮酒后呕咖啡样物150ml,伴柏油便300ml来诊,无肝病史。查体:血压90/60mmHg,脉搏100次/分,血红蛋白90g/L,上腹部轻度压痛,肝脾肋下未触及,其止血措施最好选择()
①  维生素K<sub> 1</sub> 静滴
②  奥美拉唑静注
③  6-氨基己酸静滴
④  三腔二囊管压迫
⑤  垂体后叶素静滴
【单选题】 HRT治疗中对于非预期阴道出血应先考虑是否进行规范子宫内膜监测,内膜厚度以()为警戒值:
①  3mm
②  4mm
③  5mm
④  6mm
⑤  7mm
【单选题】 月经后子宫内膜的再生起于
①  子宫肌层
②  致密层
③  基底层
④  海绵层
⑤  功能层
【单选题】 女,25岁,平时月经规则,现停经2月,数日前开始出现右下腹隐痛,伴阴道少量出血,至今仍淋漓不尽。妇科检查:宫颈光,宫口未开,无举痛,子宫正常大小,右附件增厚伴压痛,B超宫内未见明显妊娠迹象,尿HCG(+),最有可能的临床诊断是
①  难免流产
②  宫内早早孕
③  异位妊娠
④  妊娠滋养细胞疾病
⑤  不全流产
【单选题】 男性,35岁,上腹痛2天,呕吐,腹胀,血淀粉酶750U/L(Somogyi),血压80/50mmHg,脉搏120次/分,最可能的诊断为
①  急性肾功能衰竭
②  急性胰腺炎
③  急性心肌梗死
④  急性胃炎
⑤  急性肝炎
【单选题】 某妇女孕52天,行人工流产术后2天,阴道流血超月经量,伴腹痛,最大可能
①  吸宫不全
②  感染
③  损伤
④  子宫收缩不良
随机题目
【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业,比较合适的工资制是( )。
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
【单选题】 下列不属于企业补充保险计划的是()。
①  企业补充养老金计划
②  集体人寿保险计划
③  健康医疗保险计划
④  员工持股计划
【单选题】 对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业,比较合适的工资制是( )
①  技术等级工资制
②  岗位技能工资制
③  组合工资制
④  岗位工资制
【单选题】 内部公平主要是指( )
①  员工薪酬与市场水平大体相当
②  员工薪酬在分配程序上的公正合理
③  员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
④  与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
【单选题】 薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想。
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
【单选题】 劳动分配率=人工费用/( )
①  固定费用
②  流动费用
③  附加价值
④  销售额
【单选题】 ( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
①  工资差距
②  工资档次
③  等级重叠
④  浮动幅度
【多选题】 从员工方面看,薪酬的功能有
①  经济保障功能
②  激励功能
③  强化企业文化功能
④  社会信号功能
【多选题】 下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①  保留、激励员工
②  控制劳动力成本
③  促进战略实现
④  塑造企业形象
【多选题】 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
①  员工的个人意愿
②  社会平均工资水平
③  员工家属的意愿
④  管理人员的意愿