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【单选题】【消耗次数:1】
18岁未婚,于停经2月后阴道出血20余天未净,今晨突然晕倒,家属送来,平素月经周期为10+天/2-6月.体检:血压为90/60mmHg,脉搏120次/分,肛诊:子宫正常大小,略软, B超宫腔内膜线无异常,血红蛋白50g/L,考虑此患者出血的最大可能性是
①
黄体功能不全
②
子宫内膜脱落不全
③
无排卵型功血
④
甲状腺功能亢进
⑤
不全流产
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相关题目
【单选题】
诊断子宫内膜脱落不全时诊刮时间
①
月经第1天
②
月经第5天
③
月经来潮24小时内@任何时间诊刮均可
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【单选题】
李女士,平素月经规律,周期为30天,现在月经周期的第22天取子宫内膜检查见腺体增大,腺腔内含大量糖原,内膜间质水肿,该内膜为( )
①
增生期
②
分泌早期
③
分泌期
④
月经期
⑤
月经前期
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【单选题】
患者,女性,50岁,月经周期紊乱2年,现停经40天,基础体温为单相体温曲线,宫颈黏液呈现羊齿草植物叶状的结晶,此时子宫内膜变化处于
①
月经期
②
增生期
③
分泌期
④
月经前期
⑤
分泌早期
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【单选题】
陈女士,30 岁,已婚 . 自述停经 50天时确诊为“早孕”,至停经 60 天时, 阴道少量流血2 天 ,现停经3个多月,妇科检查:宫颈光滑,子宫增大如孕 7 周大小,B超检查未见胎心搏动。最大可能为:
①
先兆流产
②
稽留流产
③
难免流产
④
不全流产
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【单选题】
男,60岁,上腹部无规律性隐痛2个月,因饮酒后呕咖啡样物150ml,伴柏油便300ml来诊,无肝病史。查体:血压90/60mmHg,脉搏100次/分,血红蛋白90g/L,上腹部轻度压痛,肝脾肋下未触及,其止血措施最好选择()
①
维生素K<sub> 1</sub> 静滴
②
奥美拉唑静注
③
6-氨基己酸静滴
④
三腔二囊管压迫
⑤
垂体后叶素静滴
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【单选题】
HRT治疗中对于非预期阴道出血应先考虑是否进行规范子宫内膜监测,内膜厚度以()为警戒值:
①
3mm
②
4mm
③
5mm
④
6mm
⑤
7mm
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【单选题】
月经后子宫内膜的再生起于
①
子宫肌层
②
致密层
③
基底层
④
海绵层
⑤
功能层
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【单选题】
女,25岁,平时月经规则,现停经2月,数日前开始出现右下腹隐痛,伴阴道少量出血,至今仍淋漓不尽。妇科检查:宫颈光,宫口未开,无举痛,子宫正常大小,右附件增厚伴压痛,B超宫内未见明显妊娠迹象,尿HCG(+),最有可能的临床诊断是
①
难免流产
②
宫内早早孕
③
异位妊娠
④
妊娠滋养细胞疾病
⑤
不全流产
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【单选题】
男性,35岁,上腹痛2天,呕吐,腹胀,血淀粉酶750U/L(Somogyi),血压80/50mmHg,脉搏120次/分,最可能的诊断为
①
急性肾功能衰竭
②
急性胰腺炎
③
急性心肌梗死
④
急性胃炎
⑤
急性肝炎
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【单选题】
某妇女孕52天,行人工流产术后2天,阴道流血超月经量,伴腹痛,最大可能
①
吸宫不全
②
感染
③
损伤
④
子宫收缩不良
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随机题目
【单选题】
对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业,比较合适的工资制是( )。
①
技术等级工资制
②
岗位技能工资制
③
组合工资制
④
岗位工资制
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【单选题】
下列不属于企业补充保险计划的是()。
①
企业补充养老金计划
②
集体人寿保险计划
③
健康医疗保险计划
④
员工持股计划
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【单选题】
对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业,比较合适的工资制是( )
①
技术等级工资制
②
岗位技能工资制
③
组合工资制
④
岗位工资制
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【单选题】
内部公平主要是指( )
①
员工薪酬与市场水平大体相当
②
员工薪酬在分配程序上的公正合理
③
员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
④
与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
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【单选题】
薪酬平均率的数值越( ),即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值,薪酬水平越理想。
①
大于1
②
接近0
③
小于1
④
接近1
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【单选题】
劳动分配率=人工费用/( )
①
固定费用
②
流动费用
③
附加价值
④
销售额
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【单选题】
( )是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
①
工资差距
②
工资档次
③
等级重叠
④
浮动幅度
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【多选题】
从员工方面看,薪酬的功能有
①
经济保障功能
②
激励功能
③
强化企业文化功能
④
社会信号功能
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【多选题】
下列属于薪酬水平及其外部竞争性的作用的有
①
保留、激励员工
②
控制劳动力成本
③
促进战略实现
④
塑造企业形象
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【多选题】
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
①
员工的个人意愿
②
社会平均工资水平
③
员工家属的意愿
④
管理人员的意愿
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