【单选题】【消耗次数：1】
核医学影像射线的来源是
①
A.体外X射线穿透病人机体
②
B.引入被检者体内放射性核素发出
③
C.频率为2.5MHz~7.5MHz超声
④
D.置于被检者体外放射性核素发出
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相关题目
【单选题】
放射性核素显像的方法是根据
①
A.根据人体器官的组织密度的差异成像
②
B.射线穿透不同人体器官组织的差异成像
③
C.超声传播的特性及其有效信息
④
D.放射性药物在不同的器官及病变组织中特异性分布而成像
⑤
E.根据组织放射性多少
【多选题】
放射性污染物主要变现为电离辐射，特点包含（）
①
A放射性剂量的大小只有辐射探测器方可探测
②
B射线的辐照具有穿透性
③
C放射性核素具有蜕变能力
④
D放射性活度只能通过自然衰变而减弱
【单选题】
用计数器测得某放射性物质10分钟内发出的脉冲数为660个，据此可估计该放射性物质平均每分钟脉冲计数的95%可信区间为
①
660±1.96*√660
②
66±1.96*√66
③
660±1.96*√660/10
④
66±1.96*√66/10
【单选题】
根据体内放射性核素的种类和代谢途径，可使用一些特殊的促排方法，促排开始越早，其效果越好。对锕系元素（239Pu、241Am、252Cf等），镧系元素（140La、144Ce、147Pm等）和90Y、60Co、59Fe等均可首选（ ）
随机题目
【单选题】
最近，红星公司的李总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，看完申请书后，李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求，扩大生产规模，投入大量资金，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，李总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。
从案例中可以看出，李总和员工谈判的结果是？
①
一赢一输
②
双输
③
双赢
④
无法判断
【单选题】
在分析了活动跟踪表以后，小姜发现自己很多时间都浪费在了无意义的事情上，为了区分事情的轻重缓急，小姜可以运用以下哪项？
①
思维导图法
②
时间管理矩阵
③
SWOT分析法
④
头脑风暴法
【单选题】
在谈判时，把握谈判基调是一种重要的沟通技巧。关于把握谈判基调的运用，说法不正确的是？
①
在谈判进行到中间时，要注意对方的反应，及时调整自己的策略
②
谈判开始时的闲谈有助于定准基调
③
察言观色是把握谈判基调的重要手段
④
在谈判开始时，要热情激昂，不能过于冷淡
【单选题】
工作报告有时候并不能取得理想的效果，其原因不包括？
①
听众没有从思想上真正参与进去
②
报告者不管观众是否在听
③
观众心里想着别的事务而无心听讲述
④
开通一条双向交流的渠道
【单选题】
在考虑谁是你的沟通对象的时候，以下不在考虑范围的是？
①
报告应该呈交给所有的经理还是自己的主管经理
②
是否需要给部门内所有成员发电子邮件
③
为了保证质量，沟通对象越少越好
④
应该邀请哪些人参加会议