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【单选题】【消耗次数：1】
以下哪项不是二项分布的适用条件
① n次独立重复试验
② 每次试验只有两个互逆结果
③ 每次试验条件相同
④ 方差齐性
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【简答题】 设在每次试验中，事件A发生的概率为p,则在n次独立重复试验中，事件A至少发生一次的概率是[填空]
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【简答题】 设在每次试验中，事件A发生的概率为p,则在n次独立重复试验中，事件A至少发生一次的概率是[填空1]
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【单选题】 设是次重复试验中事件出现的次数，是事件在每次试验中出现的概率，则对任意均有（）
①  =0
②  =1
③  0
④  不存在
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【单选题】 慢剪的试验成果适用的条件是（ ）。
①  快速加荷排水条件良好的地基
②  快速加荷排水条件不良的地基
③  慢速加荷排水条件良好的地基
④  慢速加荷排水条件不良的地基
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【单选题】 在血凝抑制试验中,试验成立的条件是
①  无血清样品孔完全凝集，无红细胞沉积点
②  空白孔红细胞沉积并呈泪滴状流下
③  无血清样品孔完全凝集，无红细胞沉积点，空白孔红细胞沉积并呈泪滴状流下
④  时间到即可读数
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【单选题】 以下哪项不是三期临床试验的特点（ ）
①  多于三个中心
②  随机对照试验
③  研究对象100~300人
④  明确药物的有效性和适应症
⑤  不确定
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【单选题】 以下哪项属于解释性试验的特点（ ）
①  研究对象只要有临床适应症就行，很少设定其它限制条件
②  干预措施一般比较复杂，平时可能用到该措施的人都可以是试验中的“干预者”，允许像在常规环境中一样灵活处理，对依从性不作特别的要求
③  结局变量一般是替代指标或中间变量，观察时间较短
④  与实际工作的关系是直接的——考虑到了实施该干预的常规环境及现有的其它措施，为满足现实中的决策需要而设计
⑤  以上都是
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【单选题】 以下哪项不是开展整群随机试验的原因（ ）
①  一些干预项目由于其自身性质只能在社区或群体水平开展：如水与卫生问题、新型卫生服务的实施
②  社区的人群人数众多且更容易获得
③  群水平容易实施或针对个体容易产生沾染问题，如针对医生、病人知识和行为的干预
④  某项干预的效力已经在个体水平得到了证实，下一步需要从群体水平来评价其实际效果，如某项临床指导方案的评价
⑤  不确定
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【单选题】 以下哪项属于实用性试验的特点（ ）
①  经过严格筛选。若依从性差或存在可能稀释干预效应的情况，通常被排除
②  一般比较单一，由临床专家或专职研究人员严格按要求实施，并密切监测依从性
③  结局变量一般是替代指标或中间变量，观察时间较短
④  与实际工作的关系是直接的——考虑到了实施该干预的常规环境及现有的其它措施，为满足现实中的决策需要而设计
⑤  以上都是
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随机题目
【多选题】 工作再设计的理论依据包括（ ）。
①  行为科学理论
②  科学管理理论
③  工作特征模型
④  激励理论
⑤  人际关系理论
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【多选题】 工作说明书的核心内容是（ ）。
①  工作性质
②  工作职责
③  任职资格
④  工作关系
⑤  薪酬管理
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【多选题】 在工作特性模型的核心维度中，使员工了解工作意义的维度是( )。
①  反馈性
②  自主性
③  任务的同一性
④  任务的重要性
⑤  技能多样性程度
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【多选题】 工作设计的理论主要包括( )。
①  科学管理原理
②  激励理论
③  组织管理原理
④  人际关系理论
⑤  工作特征模型理论
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【多选题】 工作设计的主要内容有（ ）。
①  工作内容
②  工作职责
③  工作关系
④  工作的产出
⑤  工作结果的反馈
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【多选题】 工作特性模式的核心维度包括( )。
①  技能多样性
②  任务的同一性
③  任务的重要性
④  反馈性
⑤  工作的绩效
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【多选题】 工作说明书的编写要求有（ ）。
①  体例规范
②  清晰明白
③  具体细致
④  简明扼要
⑤  字迹工整
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【单选题】 将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，并用一定形式的岗位进行落实，这种工作设计形式是（ ）。
①  基于能力
②  基于任务
③  基于流程
④  基于人员
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【单选题】 通过对具有代表性的人物进行分析，提取出个人或个人所属群体的所有人的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）
①  业务流程分析法
②  个案分析法
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④  经验总结法
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【单选题】 管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈的方式称为（）
①  保姆式绩效反馈
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③  顾问式绩效反馈
④  长官式绩效反馈
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