【单选题】
职位评价的方法里,不属于要素记点法的特点
【判断题】
强制性福利主要包括养老保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、住宅性福利等。
【判断题】
竞争原则是设计薪酬制度必须首先考虑的原则。
【判断题】
福利基金筹集的渠道一般包括:向员工个人征收和政府财政补贴。
【判断题】
企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含一系列企业可能提供的福利项目,让员工对之进行重要性排序。
【判断题】
传统员工福利计划具有边际效用较强和针对性明显的优势。
【判断题】
工资制度是薪酬制度中最基本的制度,关系着员工的切身利益。