【判断题】
成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才,推动组织持续发展。
【判断题】
对简历的整体印象评价,主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字等。
【判断题】
组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
【判断题】
评价中心法中公文处理与通常的纸笔测试相比,成本较低。
【判断题】
在人才供应高峰到劳动力市场上招聘,只是应急,不能节约成本提高招聘效率。
【判断题】
猎头组织服务费相对较高,一般是招聘职位年薪的25%——35%。
【判断题】
美国著名的管理学教授,组织行为学权威威斯蒂芬·P·罗宾斯认为,员工推荐是所有招聘中最好的一种。