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【判断题】【消耗次数:1】
11、主动脉瓣狭窄导致心脏前负荷增加,可引起心力衰竭。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
引起主动脉瓣狭窄的病因有哪些?
①
感染性
②
外伤
③
退行性病变
④
遗传
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【单选题】
关于主动脉瓣狭窄下列说法哪项不正确
①
主动脉瓣狭窄是一种常见的心脏瓣膜疾病
②
严重的AS自然预后极差。
③
通过手术治疗可以极大的改善预后。
④
心脏超声是重要的诊断方式。
⑤
TAVI技术最适用于低龄患者
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【单选题】
主动脉瓣狭窄测量主动脉瓣射流速度,用( )测量
①
脉冲式多普勒
②
连续式多普勒
③
高脉冲重复频率式多普勒
④
彩色多普勒
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【单选题】
下面哪项不是主动脉瓣狭窄的原因
①
肺动脉高压
②
主动脉瓣钙化
③
主动脉瓣二叶畸形
④
主动脉瓣风湿性病变
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【单选题】
最常见的主动脉瓣狭窄的原因()
①
退行性主动脉瓣狭窄
②
风湿性瓣膜病
③
感染性心内膜炎
④
先天性畸形
⑤
外伤
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【单选题】
符合风湿性心脏病主动脉瓣狭窄的典型体征是
①
周围血管征阳性
②
主动脉瓣区舒张期喷射样杂音
③
主动脉瓣区收缩期隆隆样杂音
④
主动脉瓣区舒张期隆隆样杂 音
⑤
主动脉瓣区收缩期喷射样杂音
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【单选题】
主动脉瓣狭窄最常见的原因
①
主动脉瓣退行性病变
②
纯合子II型高脂蛋白血症
③
系统性红斑狼疮
④
伴尿黑酸尿褐黄病
⑤
代谢疾病(如Fabry病)
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【单选题】
主动脉瓣狭窄的外科治疗下面哪项不正确
①
所有病人均应进行主动脉瓣成形
②
主动脉瓣置换手术是目前主要的治疗方式
③
主动脉瓣成形远期效果较差
④
经皮主动脉瓣人工瓣膜植入(TAVI)手术创伤小,适于不能耐受外科手术的高危、高龄病人
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【单选题】
关于重度主动脉瓣狭窄的内科治疗下面哪项是错误的
①
内科治疗可以替代外科手术
②
重度主动脉瓣狭窄患者与自然史相比,没有治疗主动脉瓣狭窄的药物可以改善预后。
③
对于主动脉瓣狭窄无症状患者,内科治疗的关键是并发症的预防、患者的健康教育及快速识别症状的发作。
④
有心力衰竭症状的患者,如不适合手术或TAVI,或目前正在等待手术或导管干预,应根据心力衰竭指南进行医疗治疗 。
⑤
一旦出现症状,需要外科治疗以改善预后。
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【单选题】
关于主动脉瓣狭窄患者的随访,下面哪项是错误的
①
无症状重度主动脉瓣狭窄病人无需随访
②
AS超声随访狭窄程度进展
③
AS超声随访AS的继发改变
④
流速/压差和AVA变化必须使用完全相同的方式以减少人为误差。
⑤
随访结果需要更认真并仔细的解读。
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随机题目
【单选题】
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( )
①
薪酬的外部公平性或者外部竞争性
②
薪酬的内部公平性或者内部一致性
③
绩效报酬的公平性
④
薪酬管理过程的公平性
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【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长,被称为
①
绩效加薪
②
绩效提成
③
奖金提成
④
可变薪酬
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【单选题】
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的( )公平。
①
绩效报酬
②
职位价值
③
要素价值
④
内在报酬
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【判断题】
一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定,从而促进团队合作与部门配合。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配,当企业实行差异化战略时,通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析是以工作范围以及任职资格为依据,确定每一工作对企业的相对价值的大小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。
①
正确
②
错误
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【多选题】
下列属于直接薪酬的有
①
基本薪酬
②
绩效薪酬
③
激励薪酬
④
递延薪酬
⑤
带薪休假
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【多选题】
非法定福利包括
①
住房公积金计划
②
员工服务计划
③
收入保障计划
④
健康保障计划
⑤
生育保险
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