【单选题】【消耗次数:1】
肝转移瘤T2加权像上病灶周围“亮环征”的病理基础为
坏死液化
脂肪变性
亚急性出血
血管中的瘤栓
肿瘤周边水肿
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 脑内多发海绵状血管瘤与转移瘤鉴别的主要依据()
①  肿瘤部位
②  所后大小
③  肿瘤密度
④  有天钙化
⑤  瘤旁水肿
【单选题】 小肝血管瘤与小肝癌的鉴别点主要是
①  小肝癌的增强高峰持续时间短
②  增强后动脉期小肝癌整个病灶强化
③  平扫时血管瘤多呈等密度
④  小血管瘤没有假包膜
⑤  以上都不是
【单选题】 肾癌与血管平滑肌肉脂肪瘤的鉴别诊断哪项是错误的
①  肾癌具有假包膜征象,血管平滑肌肉脂肪瘤则无
②  肾癌可有邻近器官的转移,血管平滑肌肉脂肪瘤没有
③  血管平滑肌肉脂肪瘤有脂肪信号特点,肾癌则没有
④  注射对比剂后肾癌可强化,而血管平滑肌脂肪瘤不能
⑤  以肌肉成分为主的血管平滑肌肉脂肪瘤与肾癌难鉴别
【单选题】 根据原发肿瘤大小及浸润深度,T2()
①  肿瘤浸润至固有层或黏膜下层,且直径≤2cm
②  肿瘤浸润至固有肌层或直径>2cm
③  肿瘤浸润至浆膜下或无覆膜覆盖的直肠周围组织
④  肿瘤穿透浆膜或侵犯其他器官。
⑤  肿瘤浸润至固有层或粘膜下层,且直径≤1cm
【单选题】 T2期膀胱肿瘤浸润的组织是
①  原位癌
②  黏膜固有层
③  浅肌层
④  深肌层
⑤  膀胱邻近组织
【单选题】 牙龈瘤的病理分型不含()
①  肉芽肿性牙龈瘤
②  纤维性牙龈瘤
③  血管性牙龈瘤
④  巨细胞型牙龈瘤
⑤  先天性牙龈瘤
【单选题】 肾上腺髓脂瘤定性诊断的征象是病灶内含有
①  脂肪
②  血管
③  软组织
④  出血
⑤  钙化
【单选题】 关于脂肪瘤的描述错误的是:
①  好发于上背部、颈部、肩部腹壁和四肢远端
②  大部分脂肪瘤边界清晰,呈圆形或者椭圆形
③  彩色多普勒可见丰富血流信号
④  典型脂肪瘤为等回声及稍高回声
⑤  以上均正确
【单选题】 肾囊肿合并亚急性期出血的MRI的表现为
①  T1加权像低信号、T2加权像高信号
②  T1及T2加权像均为低信号
③  T1加权像等信号、T2加权像低信号
④  T1及T2加权像均为高信号
⑤  以上全不是
【单选题】 鉴别水肿型和出血坏死型急性胰腺炎,下列哪项意义不大()
①  血清淀粉酶增高
②  血钙降低
③  血糖升高
④  胁腹部及脐周皮肤出现紫色瘀斑
⑤  发病后很快出现休克
随机题目
【单选题】 关于福利的说法不正确的是( )
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
【单选题】 如下关于激励薪酬的表达正确的是
①  激励薪酬具有基准性
②  激励薪酬具有激励性
③  绩效薪酬属于激励薪酬
④  年功薪酬属于激励薪酬
【单选题】 在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为( )
①  分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差
②  分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差
③  分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差
④  分类法简单,理解难度低,且存在较少的主观性误差
【单选题】 __________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【单选题】 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
①  问卷的质量
②  问卷发放的数量
③  问卷的分析统计方法
④  问卷的发放对象
【单选题】 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①  要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②  要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③  要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④  要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
【单选题】 ( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )
①  社会角色、自我概念、人格特质和动机
②  知识、技能与社会角色
③  社会角色、动机需要与知识技能
④  知识、技能、自我概念与人格特质
【单选题】 实行柔性管理的企业员工分类中,与企业的产销规模没有直接关联,数量上具有较强刚性的是( )
①  核心员工
②  一线外围员工
③  二线外围员工
④  外部员工
【单选题】 薪酬水平定位的 ( ),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
①  领先策略
②  跟随策略
③  匹配策略
④  滞后策略