【判断题】【消耗次数：1】
在调查和处理医患纠纷时，处方是重要依据，这是处方具有的法律意义。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
医患双方协商处理医疗损害纠纷时，下列说法中错误的是：
①
患者监护人、继承人之外的人代表患者与医院签署协议，应当有授权委托书
②
如果双方签订协议的过程中存在胁迫或显失公平，事后该协议有可能被撤销
③
对协议签署后患者对因本次医疗损害而新引发、新出现的损害结果，可以继续要求赔偿
④
医患双方协议可以明确规定协议签署后不得再追究医方任何法律责任
【单选题】
医患双方协商处理医疗损害纠纷时，下列说法中错误的是（ ）
【单选题】
审核处方时，确认处方合法性的是（ ）。
①
处方必须字迹清楚，不得涂改；如需修改，应当在修改处签名并注明修改日期
②
处方必须符合本单位相关管理制度
③
认真逐项检查处方前记、正文和后记书写是否清晰、完整
④
处方药品名称应当使用规范的中文名称书写，没有中文名称的可以使用规范的英文名称书写
【单选题】
审核处方时，审核处方用药的适宜性的是（ ）。
①
剂量、用法的正确性
②
门诊每张处方不得超过5种药品
③
对麻醉药品和第一类精神药品处方，需核对患者身份证及代办人身份证原件与处方及病历的一致性
④
药品用法用量应当按照药品说明书规定的常规用法用量使用
随机题目
【单选题】
赵经理要求小李在月底之前对某事作出计划，并让小李全权负责整个任务。由此可以看出，赵经理运用了（ ）的方法来提高激励水平。
①
工作轮换
②
工作扩展
③
工作充实
④
工作复杂化
【单选题】
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（ ）。
①
个人所具有的能力和经验
②
对他人的信任问题
③
对自己角色的理解问题
④
社会环境问题
【单选题】
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ ）。
①
促进因素
②
保健因素
③
激励因素
④
沟通因素
【单选题】
达成协议的方式有很多种，其中“一致同意”的方式是指（ ）。
①
通过投票选择出最终方案
②
最终由领导作出决定
③
最后作决定的人否决了他人的方案
④
所有成员都一致接受协议
【单选题】
小赵要主持召开一次由公司“智囊团”成员参加的会议，讨论公司发展战略的制定问题。在会上许多人的意见与他的想法不同，而且他知道这些意见有失偏颇是因为发言者掌握的资料不全。对此小赵的做法不合理的是（ ）。
①
视情况谈谈自己对一些重要问题的看法
②
清楚既然是智囊会议，就应畅所欲言
③
及时提供资料，证明这些意见有失偏颇
④
直接打断这些发言以发表自己的反对意见
【单选题】
李总喜欢每项任务都亲自全程参与，从不授予下属管理权力。李总不授权的原因不可能是（ ）。
①
对自己角色的理解问题
②
团队成员责任感
③
对他人的信任问题
④
个人所具有的能力和经验
【单选题】
计划偏离正轨时可以选择多种修正措施，不正确的选择是（ ）。
①
改变工作运作方式，使计划回到正常的发展道路上
②
修改工作计划和时间表，重新分配工作
③
获取额外资源或重组目前的资源
④
对出现偏差不予过问，任其自动消失