【单选题】【消耗次数:1】
人体内维生素D的生理活性形式为?
25-(OH)-D3
24,25-(OH)2-D3
25-(OH)-D2
1,25-(OH)2-D3 1,25-(OH)2-D2
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 1,25-(OH)2D3是人体内维生素D的生理活性形式。
①  正确
②  错误
【单选题】 儿童维生素D缺乏的界值是,血25-(OH)D浓度<()ng/ml?
①  50
②  30
③  20
④  12
⑤  10
【单选题】 血清测定25-羟基维生素D水平多少充足()
①  ≤30.0ng/ml
②  20.0-30.0ng/ml
③  0.0-100.0ng/ml
④  ≤20.0ng/ml
⑤  40.0-100.0ng/ml
【单选题】 后乳中维生素D及25-羟维生素D水平是初乳中的
①  1.5-3.0倍
②  1.0-2.0倍
③  1.5-2.5倍
④  2.0-3.0倍
⑤  1.5-2.0倍
【单选题】 设D1、D2和D3的定义域中的基数分别为2、3和4,则D1*D2*D3的元组数为( )。
①  9
②  24
③  10
④  14
【单选题】 设D1、D2和D3定义域的基数分别为2、3和4,则在D1×D2×D3的运算结果中,每个元组具有的分量个数为( )。
①  2
②  3
③  4
④  9
【单选题】 关于预防和管理营养性佝偻病全球共识中维生素D状态分类,维生素D不足是指25-OH维生素D浓度
①  介于30-50 nmol/L之间
②  介于20-40 nmol/L之间
③  介于10-30 nmol/L之间
④  介于10-40 nmol/L之间
【单选题】 设D1、D1和D1定义域中的基数分别为2、3和4,则D1?D2?D3的元组数为(  )。
①  9
②  24
③  10
④  14
【单选题】 维生素D的活性形式是
①  维生素D<sub>3</sub>;
②  25-OH-维生素;
③  1,25-(OH)<sub>2</sub> -维生素D<sub>3</sub>;
④  24,25-(OH)<sub>2</sub> -维生素D<sub>3</sub>;
⑤  25,26-(OH)<sub>2</sub> -维生素D<sub>3</sub>
【单选题】 下述程序的运行结果( )。 #includevoid main() { int a=5,b=4,c=3,d=2; if(ac)printf(%d\n else if((c-1=d)==1)printf(%d\n,d+1); else printf(%d\n,d+2); }
①  1
②  2
③  3
④  4
随机题目
【判断题】 工作分析的结果是职务说明书。
①  正确
②  错误
【单选题】 在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配:( )。
①  物化劳动;潜在劳动和流动劳动
②  潜在劳动;物化劳动和流动劳动
③  流动劳动;物化劳动和潜在劳动
④  物化劳动;流动劳动和固定劳动
【单选题】 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
①  培养员工的忠诚度
②  促进团结、消除矛盾
③  招聘到高质量人才
④  激励员工、鼓舞士气
【单选题】 通过( ),单位和应聘者可以直接进行接洽和交流,节省了单位和应聘者的时间。
①  猎头公司
②  人才招聘会
③  员工推荐
④  就业服务机构
【单选题】 受训者对培训内容、培训方式、培训教师等的看法和自己收获的感觉属于培训效果评价的( )层次。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
【单选题】 影响招聘的内部因素是( )。
①  企事业组织形象
②  劳动力市场条件
③  法律的监控
④  国家宏观调控
【判断题】 目前,培训已经不仅仅局限于基本技能的开发,而是把重点转向对知识的创造和分享。
①  正确
②  错误
【判断题】 员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。
①  正确
②  错误
【判断题】 奖金和津贴都属于绩效工资。
①  正确
②  错误
【判断题】 在现代组织中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对组织的生产经营能力及组织效益的影响日益加强。
①  正确
②  错误