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【单选题】【消耗次数：1】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
① 预侧未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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②  ①③④
③  ①②③④
④  ①②③
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①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
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【多选题】 下面哪些分组是按数量标志分组
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【单选题】 对某地区工业企业职工状况进行了解，统计总体是
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②  每个工业企业
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【判断题】 在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
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【判断题】 事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。
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【判断题】 高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。
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