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【单选题】【消耗次数:1】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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相关题目
【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
<p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①
战略分析
②
战略选择
③
战略实施
④
战略衡量
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是( )
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
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【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。
①
正确
②
错误
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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随机题目
【判断题】
竞聘演讲在内容上要使自己的优势突出来。
①
对
②
错
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【判断题】
闲谈可以转化为会谈。
①
对
②
错
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【判断题】
在日常交谈中,注意与人交往的原则,即诚恳、尊重、热情、关心。
①
对
②
错
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【判断题】
谈话的语言特点是短、平、快。
①
对
②
错
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【判断题】
演讲中可以使用夸张的手势和语气,目的是吸引观众的注意力。
①
对
②
错
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【判断题】
<p>即兴演讲立足的选题是经典的理论讨论。</p>
①
对
②
错
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【判断题】
竞聘演讲要提出明确、超前且切实可行的施政措施。
①
对
②
错
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【简答题】
<p>演讲者的仪表和风度有怎样的要求?</p>
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【简答题】
<p>演讲中语言表达的基本要求?</p>
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【简答题】
<p>有人认为,如果学会使用三个魔力短语:“设想一下”、“就像”、“例如”,就能大大提升演讲的质量。请解释其中的原因,并以“义务献血”为例,使用其中一个短语,写一段话,号召听众参与义务献血。</p>
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