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【单选题】【消耗次数：1】
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？
① 沟通技巧
② 家庭关系
③ 领导能力
④ 行政能力
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相关题目
【单选题】 （　　）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
①  记录考核法
②  360度绩效评估
③  行为观察量表法
④  评级量表法
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【判断题】 由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。
①  正确
②  错误
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【多选题】 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
①  与知性
②  多维性
③  可衡量性
④  多因性
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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括（ ）。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
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【判断题】 在360度绩效考评方法中主观性最强的是同事考评。
①  正确
②  错误
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【单选题】 包括直接上级、间接上级、同级领导、下属和自己的评估的方法属于以下哪种绩效评估法？（ ）
①  行为尺度评定量表
②  360°绩效评估法
③  行为锚定法
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【多选题】 领导绩效评估的功能（）
①  领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
②  领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
③  领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
④  领导绩效评估是发展的根源
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【判断题】 处理危机的能力是一个领导能力的重要方面。
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效由个人绩效和（ ）构成
①  集体绩效
②  群体绩效
③  组织绩效
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随机题目
【判断题】 存货的毛利率在很大程度上体现了企业在存货项目上的获利空间，也反映了企业在日常经营活动中的初始获利空间。因此，通过对存货的毛利率走势进行分析，最便于考察存货的盈利性。
①  对
②  错
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【判断题】 企业的经营活动占用的资源是资产，他们反映在资产负债表的左方。
①  对
②  错
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【判断题】 在应付票据规模增长的情况下，从债务企业角度来说，无论出于何种原因，这种增长都代表了债务企业因支付能力下降而失去与供应企业在结算方式的谈判方面的优势，从而陷入不得不采用商业汇票结算的境地。
①  对
②  错
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【判断题】 一个经济效益好、资产质量总体上优良的企业，也可能个别资产项目质量很差。相反，一个濒临倒闭、资产质量总体上很差的企业，反而可能会有个别资产项目的质量较好。
①  对
②  错
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【判断题】 资产负债表趋势分析是指资产负债表的每一个项目以某一期数据为基期数据，以本期或多期数据与其进行比较编制出的资产负债表。
①  对
②  错
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【判断题】 从投资者的经济利益出发，企业应尽可能多计提盈余公积。
①  对
②  错
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【判断题】 持有一定量的短期借款，表明企业具有良好的商业信用，获得了金融机构的有力支持。
①  对
②  错
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【判断题】 对企业而言，已贴现的商业汇票是一种“或有负债”，若已贴现的商业汇票数额过大，可能会对企业的财务状况产生较大影响。
①  对
②  错
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【单选题】 下列各项中未在所有者权益变动表中单独列示的是（ ）。
①  净利润
②  一般差错准备
③  未分配利润
④  盈余公积
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【单选题】 下列信息中不属于所有者权益变动表反映的是（ ）。
①  所有者权益总量的增减变动信息
②  所有者权益增减变动的重要结构性信息
③  直接计入所有者权益的利得和损失
④  企业经营规模和资产结构
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