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【多选题】【消耗次数：1】
绩效评价误差的类型有哪些方面（）。
① 首因效应
② 严格化倾向
③ 宽大化倾向
④ 晕轮效应
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相关题目
【多选题】 绩效评价误差的成因分析有（ ）。
①  有意识的误差
②  无意识的误差
③  首因效应
④  严格化倾向
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【判断题】 要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）
①  宽大化误差
②  居中趋势误差
③  晕轮误差
④  触角误差
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【判断题】 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 绩效评价误差的原因（ ）。
①  有意识的误差
②  人为的误差
③  观察误差
④  心理误差
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【判断题】 根据他人所属类别做出判断被称为晕轮效应。
①  正确
②  错误
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【判断题】 边际消费倾向越大，挤出效应越大。
①  对
②  错
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【简答题】 什么是首因效应？
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【单选题】 绩效评价误差的危害不对的是（ ）。
①  对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
②  会使绩效改进失去正确的方向
③  与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
④  制定的政策可以很好的执行
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随机题目
【单选题】 钢筋混凝土梁的受拉区边缘（ ）时，受拉区开始出现裂缝。
①  达到混凝土实际的抗拉强度
②  达到混凝土抗拉标准强度
③  达到混凝土抗拉设计强度
④  达到混凝土弯曲抗拉设计强度
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【单选题】 最大裂缝宽度会随混凝土保护层的增大而（ ）。
①  增大
②  减小
③  不变
④  与此无关
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【单选题】 钢筋混凝土梁截面抗弯刚度随荷载的增加及持续时间增加而（ ）。
①  逐渐减小
②  逐渐增加
③  保持不变
④  先增加后减小
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【单选题】 多层房屋刚性方案的竖向荷载作用下的墙体验算中底层以上各层的高度取( )。
①  一层地面到二层楼盖的距离
②  基础大放脚顶到楼盖支承面之间的高度
③  一层地面到二层楼面的距离
④  两层楼(屋)盖结构支承面之间的高度
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【单选题】 中心受压砌体中的砖处于( )的复杂应力状态下。
①  Ⅰ、Ⅱ
②  Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
③  Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
④  Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
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【单选题】 单层刚弹性方案的房屋，在进行静力计算时按（ ）分析。
①  平面排架
②  具有不动铰支座的平面排架
③  考虑空间工作的平面排架
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【单选题】 结构工程中使用钢材的塑性指标，目前最主要用（）表示。
①  流幅
②  冲击韧性
③  可焊性
④  伸长率
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【单选题】 直角角焊缝的有效厚度ch（）。
①  0.7fh
②  4mm
③  1.2fh
④  1.5fh
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【单选题】 普通螺栓和承压型高强螺栓受剪连接的五种可能破坏形式是：I．螺栓剪断；Ⅱ．孔壁承压破坏；Ⅲ，板件端部剪坏；Ⅳ．板件拉断；V．螺栓弯曲变形。其中（）种形式是通过计算来保证的。
①  I ，Ⅱ，Ⅲ
②  I，Ⅱ，Ⅳ
③  I，Ⅱ，V
④  Ⅱ，Ⅲ，Ⅳ
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【单选题】 一般按构造和施工要求，钢板上螺栓的最小允许中心间距为（）。
①  3d0
②  2d0
③  1.2
④  1.5
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