【判断题】【消耗次数:1】
对员工的管理最终要落实到员工对管理者,或下属对上司的讨好。
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【单选题】 综合员工自己、上司、下属和同事的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价,这就是所谓的()。
①  工作成果评价法
②  综合平衡记分卡
③  全方位评价
④  关键绩效指标
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【单选题】 ( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
①  以人为人
②  任人唯贤
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④  严爱相济
【判断题】 期望理论的假说是管理者知道什么对员工最有吸引力。
①  正确
②  错误
【多选题】 管理者在对员工进行精神管理时,需要( )
①  A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
②  B.经常组织员工对一些问题进行讨论
③  C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
④  D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
【单选题】 ( )是指居下者向居上者陈述实情、表达意见,即我们通常所说的下情上达,如臣对君、子对父、下属对上司的沟通等。
①  向上沟通
②  向下沟通
③  平行沟通
【多选题】 关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【单选题】 在施工项目资源管理中,施工项目的计划和控制的各项工作最终都要落实到()管理上。
①  劳动力
②  材料
③  生产要素
④  机械设备
【单选题】 管理者对A类工作的管理要点是( )
①  授权
②  请别人做
③  明天做
④  亲自去做
【判断题】 成本控制最终要落实到每个作业人员,由他们独立核算成本。
①  正确
②  错误
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【单选题】 制定作业计划的依据是()。
①  年度计划
②  管理者的意愿
③  指导性计划
④  战略计划
【单选题】 泰罗科学管理理论的中心问题是()。
①  科学技术
②  加强人的管理
③  提高劳动生产率
④  增强责任感
【单选题】 法约尔提出的管理五项职能或要素是()。
①  计划、组织、决策、协调和控制
②  计划、组织、决策、领导和控制
③  计划、组织、指挥、协调和控制
④  计划、组织、激励、协调和控制
【单选题】 首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是()。
①  泰罗
②  梅奥
③  赫伯特·西蒙
④  彼得·德鲁克
【单选题】 企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨,这就是确定企业目标的()原则。
①  现实性
②  权变性
③  关键性
④  协调性
【单选题】 组织的各级管理人员都是计划的编制者,战略性计划是由()负责制定的。
①  高层管理者
②  中层管理者
③  基层管理者
④  所有管理者
【单选题】 目标管理是一个全面的(),它用系统的方法,使许多关键活动结合起来。
①  管理系统
②  评估工具
③  指标体系
④  激励手段