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【单选题】【消耗次数:1】
在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职,不胜任的岗位上,这种情况没有遵循科学选拔的()原则。
①
未对招聘的有效性进行检测
②
业绩与能力的有效统一
③
招聘筛选的参考
④
建立以职位为基础的晋升阶梯
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( )。
①
有效选人
②
实事求是
③
长官意志的影响
④
科学选任
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【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。
①
被聘者没有“心理包袱”
②
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③
能够为企业带来新鲜空气
④
受到内部员工的欢迎和支持
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【多选题】
确保人才晋升公平公正,要遵循()的原则来选拔人才。
①
扬长避短
②
公平竞争
③
不唯学历
④
注重德行
⑤
注重实干
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【判断题】
笔试是现代招聘的一种选拔方式
①
正确
②
错误
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【多选题】
在干部选拔上,要把(),作为选人用人上,一个重要的参考指标。
①
依法行政的能力
②
依法办事的能力
③
法律知识的掌握情况
④
全面深化改革
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【单选题】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①
竞争
②
效率优先
③
双向选择
④
公平、公开
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【判断题】
招聘人员可以在未告知候选人的情况下对候选人进行背景调查。( )
①
对
②
错
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【多选题】
内部控制有效性,是指企业建立与实施内部控制对实现控制目标提供合理保证的程度,包括( )。
①
内部控制设计的有效性
②
内部控制运行的有效性
③
内部控制管理的有效性
④
内部控制计划的有效性
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【简答题】
[填空1]是对员工的工作绩效行为、实际能力、工作潜力的评估,它是对招聘的工作成果与方法的有效性检验的另一个重要方面。
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【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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随机题目
【判断题】
结构体数组的每一个数组元素都是一个结构体类型的数据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
struct Person leader[3]={};中,{}内应填写初值列表。
①
正确
②
错误
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【判断题】
指针变量可指向结构体变量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果p是一个指向struct Student类型对象的指针变量,那么执行p++时,p的增量是结构体struct Student的长度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
(p++)-num的计算过程是先求得p-num的值,然后再使p自加1。
①
正确
②
错误
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【判断题】
指针变量的基类型必须与结构体变量的类型相同()。
①
正确
②
错误
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【判断题】
可以在声明类型的同时定义变量。
①
正确
②
错误
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【多选题】
以下说法正确的是( )。#include stdio.hint main(){struct student // 声明结构体类型struct student {int num;char name[20];float score;}student1;
①
student是变量名
②
student是类型名
③
student1是变量名
④
student1类型名
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【单选题】
struct student{long int num;char name[20];char sex;char addr[20];}______。以下能够正确定义的是
①
a={Li Lin,10101,M,123 Beijing Road
②
a={10101,Li Lin,123 Beijing Road,M
③
a={10101,Li Lin,M,123 Beijing Road
④
a={123 Beijing Road,Li Lin,M,10101};
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【单选题】
以下程序的运行结果是( )。#include stdio.hmain(){struct date{ int year,month,day;}today;printf(%d\n,sizeof(today));}
①
6
②
8
③
10
④
12
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