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【单选题】【消耗次数：1】
在运用胜任特征进行人力资源管理时，首先要确定什么是（）所必需的胜任特征。
① 个人岗位
② 工作岗位
③ 环境岗位
④ 目标岗位
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【单选题】 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（ ）。
①  岗位描述和岗位规范
②  岗位名称分析和工作内容
③  岗位职责和工作内容
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【判断题】 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。
①  对
②  错
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【单选题】 岗位胜任力包括
①  专科护理理论与技能培训
②  护理科研能力培训
③  辅助生殖基础理论培训
④  以上均是
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【单选题】 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。
①  解除合同
②  终止合同
③  变更合同
④  续订合同
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【单选题】 工作岗位研究的对象是（ ）。
①  企业单位中的监督岗位
②  企业单位中的工作岗位
③  政府部门中的工作岗位
④  政府部门中的监督岗位
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【多选题】 在岗位学习中，学习性工作岗位的特点包括（）。
①  A.多样化的学习组织形式
②  B.综合性的学习任务
③  C.任务导向的工作页等学习资源
④  D.各学习岗位的学习内容之间有一定联系
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【多选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，不属于制定人力资源规划时哪些步骤?( )
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【多选题】 会计工作岗位，可以（ ）
①  一人一岗
②  一人多岗
③  一岗多人
④  出纳兼会计档案保管工作
⑤  出纳兼记固定资产明细账
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【单选题】 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
①  解除劳动合同
②  终止劳动合同
③  变更劳动合同
④  续订劳动合同
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【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）</p>
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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随机题目
【判断题】 生产设备的折旧费用计入制造费用，因此它属于间接生产费用。()
①  正确
②  错误
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【判断题】 制定和修订定额，只是为了进行成本审核，与成本计算没有关系。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 下列各项中，属于分类法优点的是()。
①  加强成本控制
②  能提高成本计算的正确性
③  能简化产品成本的计算工作
④  能分品种掌握产品成本水平
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【单选题】 在分配辅助生产费用时，将辅助生产的计划成本分配转出数与辅助生产的实际成本的差额全部计入管理费用，这种费用的分配方法是()。
①  顺序分配法
②  交互分配法
③  计划成本分配法
④  代数分配法
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【单选题】 在大量大批多步骤生产的情况下，如果管理上不要求分步骤计算产品成本，其所采用的成本计算方法应是()。
①  品种法
②  分类法
③  分步法
④  分批法
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【单选题】 成本会计的各项职能中，最基础的是()。
①  成本预测
②  成本核算
③  成本分析
④  成本控制
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【单选题】 甲产品月末在产品只计算原材料费用。该产品月初在产品原材料费用为3600元；本月发生的原材料费用2100元。原材料在生产开始时一次投入。本月完工产品200件，月末在产品100件。据此计算甲产品本月末在产品原材料费用为()元。
①  5700
②  3800
③  1140
④  1900
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【单选题】 下列各项中，属于工业企业费用要素的是()。
①  工资及福利费
②  燃料及动力
③  工资费用
④  原材料
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【单选题】 成本还原对象是()。
①  各步骤半成品成本
②  产成品成本
③  最后步骤产成品成本
④  产成品成本中所耗上步骤半成品费用
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【单选题】 可修复废品返修前发生的生产费用()。
①  应借记废品损失科目
②  与修复费用一起转入基本生产成本科目借方
③  应从基本生产成本科目贷方转出
④  不是废品损失，不必计算其生产成本
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