【单选题】【消耗次数:1】
本课程提到,长期慢性压力带来的()会引起疲惫、肌肉疼痛、咽喉不适、关节痛、头痛、注意力不集中、记忆力下降、情绪低落等。
肠应激综合症
办公室综合症
抑郁症
慢性疲劳综合症
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,联系微信:yizhituziang

相关题目
【单选题】 本讲提到,长期慢性压力带来的()会引起疲惫、肌肉疼痛、咽喉不适、关节痛、头痛、注意力不集中、记忆力下降、情绪低落等。
①  肠应激综合症
②  办公室综合症
③  抑郁症
④  慢性疲劳综合症
【单选题】 关于骨筋膜室综合症,下面哪项是正确的?
①  骨筋膜室是指由骨、骨间膜、肌肉、血管和神经所构成。
②  骨筋膜室综合征多见于上臂和大腿。
③  骨筋膜室综合症的“频临缺血性挛缩”期可导致导致畸形,出现功能障碍。
④  骨筋膜室综合症的“缺血坏死严重(坏疽)”期就可导致大量肌肉坏死或肢体坏疽。
⑤  骨筋膜室综合症应早期急诊行筋膜开窗术处理。
【单选题】 哪项不是血栓后综合症的表现
①  疼痛
②  肿胀
③  水肿、破溃
④  甲沟炎
【单选题】 糊涂窗口综合症表述不正确的是()
①  发送方和接收方都会发生。
②  发送方TCP每次接收到一字节的数据后就发送是形成发送方糊涂窗口综合症的原因。
③  使用Nagle算法可以解决发送方的糊涂窗口综合症。
④  解决的思路都是等待到窗口的全满或足够多个最长的报文段再发送新的报文或确认。
【单选题】 关于呼吸窘迫综合症说法正确的是?
①  新生儿ARDS本身是一个综合征而不是一个具体的疾病
②  以不同程度的低氧血症,双肺弥漫性透光度下降,炎性渗出伴肺顺应性下降为主要表现
③  ARDS病死率大约为20%
④  以上都对
【判断题】 考前综合症恐惧症状最为常见
①  正确
②  错误
【单选题】 关于特鲁索综合症,错误的是
①  属于副肿瘤综合征
②  血液高凝状态
③  多血管分布区脑梗死
④  感染性心内膜炎
【单选题】 帕金森高热综合症的临床表现不包括
①  发热
②  PD症状显著加重
③  异动症
④  意识障碍
⑤  大汗及血压不稳
【单选题】 多囊卵巢综合症的治疗,哪项错误
①  调节体重
②  服用双胍类纠正胰岛素抵抗
③  口服避孕药降低LH水平
④  服糖皮质类固醇对抗雄激素
⑤  腹腔镜打孔已被促排卵药物替代
【单选题】 下列导致卓-艾综合症的激素是
①  胃泌素
②  胰岛素
③  胰高血糖素
④  生长抑素
⑤  促肾上腺皮质激素
随机题目
【单选题】 科学管理之父是()
①  法约尔
②  韦伯
③  泰勒
④  梅奥
【单选题】 人们常说的“雷声大、雨点小”、“光打雷、不下雨”是对“只决不行”状况的形象描述。如果用于对决策程序进行分析,则应加强决策的什么环节?()
①  发现问题和确定目标
②  拟定方案和选择方案
③  执行方案
④  检查评价与反馈方案
【单选题】 组织设计的原则不包括()
①  统一指挥
②  控制幅度
③  权责对等
④  柔性专精
【单选题】 目标就好比路标,确定目标如同识别北极星,这种说法主要体现了目标的哪个方面的作用()
①  指明方向
②  提供标准
③  激励因素
④  管理基础
【单选题】 下列情况下,宜采用内部提升的是()。
①  高层次管理人员的选拔
②  外部环境剧烈变化时
③  处于成熟期的企业
【多选题】 管理者应当收集的信息包括()
①  企业基本信息
②  生产率信息
③  优势信息
④  资源分配信息
⑤  全要素生产率
⑥  经济附加值
【单选题】 在人员选拨中,内部提升的主要问题是()
①  会打击外部人员的积极性
②  不利于骨干人员的稳定
③  不利于对应聘人员的了解
④  会引起同事不满和近亲繁殖
【单选题】 企业管理者可以分为基层、中层和高层三种,高层管理者主要负责制定()
①  日常程序性决策
②  长远全局性决策
③  局部程序性决策
④  短期操作性决策
【单选题】 某总经理把产品销售的责任委托给一位市场经营的副总经理,由他负责所在地区的经销办事处,但同时总经理要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字,而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反了什么原则?()
①  责权对应原则
②  指挥链的指挥统一原则
③  集权化原则
④  职务提高、职能分散的原则
【单选题】 公司来了一位新员工,工作了一段时间后,领导发现该员工工作热情饱满,业绩提高很快。对于这一情况,除了按公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外,如果你作为该公司的领导,还赞成进一步采取哪种做法?()
①  及时肯定他的进步,激励他取得更大的成绩
②  顺其自然,让他通过自我激励不断提高绩效
③  给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
④  充分肯定他的成绩,并提醒他不要骄傲自满