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【多选题】【消耗次数:1】
一个重视身体健康、爱惜生命的人,工作的时候往往会()。
①
复杂
②
简单
③
事半功倍
④
事倍功半
参考答案:
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相关题目
【单选题】
心理特点心理暗示会影响身体健康。
①
正确
②
错误
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【判断题】
幼儿健康教育指的是身体健康。
①
正确
②
错误
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【单选题】
身体健康首先要求()。
①
按摩身体
②
劳逸结合
③
缓解压力
④
陶制情操
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【判断题】
焦虑对人的身体健康非常不利。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一个危机的爆发往往会使另一个危机消失,这就是危机的连带效应。
①
正确
②
错误
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【单选题】
保持身体健康很重要的是要保持心理健康。
①
正确
②
错误
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【判断题】
克里斯马型权威往往会破坏权威。
①
正确
②
错误
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【单选题】
央行为减少国际收支逆差往往会采取
①
提高法定存款准备金比率
②
降低法定存款准备金比率
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【单选题】
以下哪一项不是影响学前儿童身体健康的因素( )。
①
环境因素
②
生物学因素
③
生活方式
④
学习态度
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【单选题】
“身体健康,在( )生活中情绪安定、愉快”是学前儿童健康教育的目标要求之一。
①
日常
②
集体
③
学习
④
家庭
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随机题目
【判断题】
与常规的决策不同,突发事件的决策时一种非程序化的决策
①
正确
②
错误
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【判断题】
发生重大突发事件,就意味着国家社会进入了紧急状态
①
正确
②
错误
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【多选题】
专业技术职务评聘的具体条件包括( )
①
A学历和资历条件
②
B外语条件
③
C业绩成绩
④
D党员条件
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【多选题】
( )医疗保险属于政策性保险,它的举办通常是为了贯彻实施国家的医疗卫生政策
①
A健康保险
②
B商业医疗保险
③
C社会医疗保险
④
D社会福利
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【多选题】
甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是正确的?
①
B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同
②
C在试用期内,乙可随时通知甲解除劳动合同
③
D甲没有按照约定提供劳动条件,乙有权随时通知甲方解除合同
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【多选题】
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有( )
①
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的
②
C严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
③
D被依法追究刑事责任的
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【多选题】
专利权的特点()。
①
A无限性
②
B地域性
③
C时间性
④
D专有性
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【多选题】
下列哪些条款属于劳动合同()。
①
A社会保险
②
B劳动报酬
③
C劳动合同期限
④
D劳动保护
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【多选题】
合同订立权包括订立权中的()。
①
A平等权
②
B保护权
③
C参与权
④
D知情权
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【多选题】
下列哪些情形不能认定为工伤( )。
①
A工作期间因犯罪或者违反治安管理伤亡的
②
B自残或者自杀的
③
C醉酒导致伤亡的
④
D患职业病的
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