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遗产管理人是义务管理，不应该获得报酬。。
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【判断题】 遗产管理人是义务管理，不应该获得报酬。
①  正确
②  错误
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【判断题】 遗产管理人是义务管理，不应该获得报酬。
①  对
②  错
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【多选题】 根据本讲，遗产管理人有哪些职责（）。。
①  清理遗产并制作遗产清单
②  向继承人报告遗产情况
③  采取必要措施防止遗产毁损
④  处理被继承人的债权债务
⑤  按照遗嘱或者依照法律规定分割遗产
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【多选题】 根据本讲，遗产管理人有哪些职责（）。
①  清理遗产并制作遗产清单
②  向继承人报告遗产情况
③  采取必要措施防止遗产毁损、灭失
④  处理被继承人的债权债务
⑤  按照遗嘱或者依照法律规定分割遗产
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【判断题】 根据《中华人民共和国民法典》规定，遗产管理人可以依照法律规定或者按照约定获得报酬。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对遗产管理人的确定有争议的，利害关系人可以向人民法院申请指定遗产管理人。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对遗产管理人的确定有争议的，利害关系人可以向人民法院申请指定遗产管理人。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对遗产管理人的确定有争议的，利害关系人可以向人民法院申请指定遗产管理人。
①  对
②  错
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【单选题】 无因管理行为一经发生，则会在管理人与被管理人之间形成债权债务关系，被管理者负有赔偿( )的义务。
①  管理者应得的报酬
②  管理者支出的合理费用
③  管理者的直接损失
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【单选题】 在危机管理过程中，面对愤怒的公众，我们不应该采取的措施是（ ）。
①  A.注意倾听，鼓励双方共同寻找解决问题的方案
②  B.牺牲长期利益，把焦点集中到短期利益中去
③  C.愿意与公众分享权力，增进彼此的信任
④  D.显示责任感，承诺降低公众的损失
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随机题目
【判断题】 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①  正确
②  错误
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【判断题】 政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。
①  正确
②  错误
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【判断题】 一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
①  正确
②  错误
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【判断题】 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
①  正确
②  错误
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【判断题】 舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
①  正确
②  错误
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