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【多选题】【消耗次数:1】
彩礼是一种附条件赠与,不同于赠与合同,彩礼具有()。。
①
身份性
②
习俗性
③
复杂性
④
地域性
⑤
独特性
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相关题目
【多选题】
彩礼是一种附条件赠与,不同于赠与合同,彩礼具有()。
①
身份性
②
习俗性
③
复杂性
④
地域性
⑤
独特性
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【多选题】
彩礼是一种附条件赠与,不同于赠与合同,彩礼具有()。
①
习俗性
②
地域性
③
独特性
④
复杂性
⑤
身份性
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【单选题】
求职信具有针对性、自荐性、独特性和()等特点。
①
礼仪性
②
目的性
③
功利性
④
简明性
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【判断题】
财政投融资是一种政策性投融资,它既不同于无偿拨款,也不同于一般商业贷款。
①
正确
②
错误
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【简答题】
文化活动策划的特征具有地域性、 经济性 、 时效性 和[填空] 。
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【判断题】
由于婚姻家庭关系的特殊性、复杂性,简单的依据合同法处理夫妻之间房产赠与问题可能会打破其平衡关系。
①
对
②
错
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【判断题】
由于婚姻家庭关系的特殊性、复杂性,简单的依据合同法处理夫妻之间房产赠与问题可能会打破其平衡关系。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
由于婚姻家庭关系的特殊性、复杂性,简单的依据合同法处理夫妻之间房产赠与问题可能会打破其平衡关系。。
①
正确
②
错误
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【单选题】
MIKE在临界特质分析中,相关性是通过重要性和独特性来判定,具体算法为相关性=重要性得分*独特性得分。这是在填写临界特质卡的( )。
①
第一步
②
第二步@第三步@第四步
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【判断题】
赠与为一种要物合同。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
员工的职业生涯规划和管理的前提是( )。
①
组织职业生涯开发与培训体系的建立
②
职业生涯规划的评估
③
自身的准备定位
④
满足组织发展的需要
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【单选题】
职业计划的目标不是获得外在的各种成功符号,而是获得( )。
①
绩效上的改进
②
职业生涯需求的满足
③
心理上的成功
④
实现个人目标
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【单选题】
帮助员工设计职业生涯的五步骤中,第一步是( )。
①
职业认知
②
企业认知
③
确立目标
④
自我认知
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【单选题】
( )是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。
①
专业技能
②
人文技能
③
概念技能
④
行政技能
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【单选题】
在培训效果评价的过程中,( )用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
①
技能成果
②
绩效成果
③
投资回报率
④
情感成果
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【单选题】
( )是职业发展管理中最关键的一项工作,它确定员工职业发展的大方向和总体计划。
①
职业辅导
②
职业锚的确定
③
职业咨询
④
实现个人目标
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【单选题】
( )将各种设计结合起来,这样做的好处是可以把干扰培训效果的其他因素的影响减少到最低限度。
①
前测后测-对照组设计
②
前测-后测设计
③
所罗门四组设计
④
时间序列设计
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【单选题】
根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。
①
职业生涯管理
②
职业设计
③
职业生涯规划
④
职业管理
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【单选题】
培训成果转化的理论中,( )强调重点是培训环境与工作环境完全相同,适用条件是工作环境特点可预测并稳定。
①
同因素理论
②
激励推广理论
③
认知转化理论
④
异因素理论
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【单选题】
根据培训有效性评估侧重点的不同,可以将评估分为两类:一类为过程评估,一类为( )。
①
结果评估
②
专项评估
③
综合评估
④
绩效评估
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