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【单选题】【消耗次数:1】
石膏制品形体饱满密实,表面光滑的主要原因是石膏( )。
①
凝固时体积略有膨胀
②
凝固时体积略有收缩
③
具有可塑性
④
水化反应密度小
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相关题目
【单选题】
建筑石膏硬化后,体积收缩1%左右。
①
正确
②
错误
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【单选题】
水温在30~50°C时,石膏凝固速度随水温升高而()
①
升高
②
降低
③
不凝固
④
不变
⑤
以上均不对
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【判断题】
石灰和石膏在硬化过程中体积收缩。
①
正确
②
错误
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【单选题】
中枢神经可塑性分为大脑可塑性和脊髓可塑性。( )
①
对
②
错
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【单选题】
实心类器械为()结构,无中空腔隙,表面光滑
①
空心
②
有腔隙
③
实心
④
有齿槽
⑤
镂空
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【单选题】
石膏模型在()分钟内产生初凝,()小时基本凝固
①
10;1
②
15;1
③
15;2
④
20;1
⑤
20;24
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【判断题】
性格具有较强的可塑性
①
正确
②
错误
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【单选题】
石膏制品具有良好的抗火性是因为( )。
①
石膏结构致密
②
石膏化学稳定性好,高温不分解
③
石膏凝结硬化快
④
石膏遇火时脱水,在表面形成水蒸气和隔热层
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【单选题】
人的( ),脑具有不同程度的可塑性。
①
儿童期
②
成年期
③
老年期
④
一生中
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【单选题】
肿瘤转移所致肿大淋巴结,质硬、表面光滑、一般无压痛。
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随机题目
【多选题】
基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。
①
有利于促进个体公平
②
有利于强化员工的绩效行为
③
有利于激发员工参与组织管理
④
有利于促进团队凝聚力
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【多选题】
在核算企业工资总额中,不应该包括的项目有( )。
①
加班加点津贴
②
特殊情况下支付的工资
③
合理化建议和技术改进奖
④
聘用离、退休人员的各项补贴
⑤
离、退休人员待遇的各项支出
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【多选题】
( )属于企业福利的范畴。
①
基本医疗保险
②
交通补贴
③
购房低息贷款
④
补充养老保险金计划
⑤
工伤保险
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【单选题】
下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是( )
①
强调组织内部区分薪酬等级的数量
②
它主要是指薪酬有哪几部分构成
③
体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
④
表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
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【单选题】
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
①
④③⑥①②⑤
②
⑥④③①②⑤
③
④⑥③①②⑤
④
⑥③④①②⑤
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【单选题】
劳动分配率=人工费用/( )。
①
固定费用
②
流动费用
③
附加价值
④
销售额
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【单选题】
在某企业的某一薪酬等级中,薪酬最低值为2000元,最高值为4200元,则该等级的薪酬变动率为( )
①
2000元
②
110%
③
2.1
④
47.62
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【单选题】
假如某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬变动率为50%,则起薪点为( )
①
2480元
②
1500元
③
1750元
④
3875元
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【单选题】
下述行业中较为适合采用领袖薪酬战略的行业是( )
①
机械加工业
②
纺织服装业
③
玩具、皮革业
④
IT、证券业
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【单选题】
在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为( )
①
薪酬水平缺乏内部一致性
②
薪酬书评缺乏外部竞争性
③
薪酬未能与个人能力相结合
④
薪酬未能与职位相结合
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