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【判断题】【消耗次数:1】
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时完工、同时投入生产和使用。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。( )投资应当纳入建设项目概算。
①
保安设施
②
安全设施
③
监控设施
④
公共设施
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【单选题】
《安全生产法》第二十八条规定:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的(),必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
①
A生活设施
②
B福利设施
③
C安全设施
④
D工作设施
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【单选题】
.《安全生产法》中三同时的规定是:生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的( ),必须与( )同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
①
A、安全设施,主体工程
②
B、安全卫生设施,基础工程
③
C、劳动安全卫生设施、基础设施
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【多选题】
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程()
①
A同时设计
②
B同时施工
③
C同时投入生产和使用
④
D同时完工
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【单选题】
依据《安全生产法》的规定,生产经营单位()工程项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产或者使用。
①
A新建、扩建、引进
②
B新建、扩建、改建
③
C扩建、改建、翻修
④
D新建、改建、装修
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【单选题】
依据《安全生产法》的规定,生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施,必须与主体工程().
①
A.同时设计、同时施工
②
B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
③
C.同时设计、同时施工、同时投入生产
④
D.同时施工、同时投入生产和使用
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【多选题】
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程( )。
①
同时设计
②
同时施工
③
同时投入生产和使用
④
同时装修
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【判断题】
建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
<span style="font-size: 12pt; font-family: 宋体;">依据安全生产法规定“建设项目的安全设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用”。但危大工程施工前要在施工专项施工方案中给予设计,而非危大工程,如临边防护工程比较简单,不需要先设计,可根据实际情况设置。</span>
①
对
②
错
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【判断题】
水土保持设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用由省水行政主管部门进行监督检查。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
人力资源战略是一种重要的( )。
①
成本战略
②
职能战略
③
目标战略
④
总体战略
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【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
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【单选题】
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是
①
从职能导向到战略导向
②
从内部重点到顾客重点
③
从主动出击到被动反应
④
从以行动为重点到以有效性为重点
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【单选题】
下列属于企业战略的特征的是( )
①
②③④
②
①②④
③
①③④
④
①②③④
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【单选题】
战略5P模型是由( )提出的。
①
明茨伯格
②
戴尔
③
舒勒
④
赵曙明
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【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降;企业内部的创新意识可能开始下降,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
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【单选题】
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
①
①②③④
②
②③④
③
①②③
④
①②④
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中,不包含( )。
①
人力资源供给分析
②
人力资源需求分析
③
企业核心能力认定
④
评估调整控制与更新
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【单选题】
( )是企业总体的、最高层次的战略。
①
公司战略
②
职能战略
③
市场战略
④
经营战略
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