答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
专项方案实施前,编制人员或项目技术负责人应当向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【判断题】
专项方案实施前,项目技术负责人有资格作为交底人,向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
危险性较大的分部分项工程安全专项方案实施前,项目技术负责人或专职安全员应向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。 ()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
危险性较大的分部分项工程安全专项方案实施前,项目技术负责人或专职安全员应向现场管理人员和作业人员进行安全技术交底。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),专项施工方案实施前,编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底。施工现场管理人员应当向作业人员进行安全技术交底,并由( )共同签字确认。
①
作业人员
②
总监理工程师
③
施工现场管理人员
④
项目专职安全生产管理人员
⑤
项目技术负责人
查看完整题目与答案
【单选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),专项施工方案实施前,编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底。施工现场管理人员应当向作业人员进行安全技术交底,并由双方和( )共同签字确认。
①
项目技术负责人
②
总监理工程师
③
编制人员
④
项目专职安全生产管理人员
查看完整题目与答案
【单选题】
及超危专项施工方案实施前,()应当向施工现场管理人员进行方案交底。
①
董事长
②
项目负责人
③
施工现场管理人员
④
专职安全生产监督管理人员
查看完整题目与答案
【判断题】
施工负责人在分派生产任务时,应对相关管理人员、施工作业人员进行口头安全技术交底
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
施工现场的施工管理人员应在施工作业前向作业人员进行消防安全技术交底。交底应包括( )等主要内容。
①
施工过程中可能发生火灾的部位或环节
②
施工过程应采取的防火措施及应配备的临时消防设施
③
初起火灾的扑救方法及注意事项
④
临时消防车道的布置方案
⑤
逃生方法及路线
查看完整题目与答案
【单选题】
工程项目施工前,必须进行安全技术交底,交底人、()应当在文件上签字,并在施工中接受安全管理人员的监督检查。
①
项目负责人
②
被交底人
③
专业技术人员
④
监理人员
查看完整题目与答案
【单选题】
依据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》(中华人民共和国住房和城乡建设部令第37号),专项施工方案实施前,( )应当向作业人员进行安全技术交底,并由双方和项目专职安全生产管理人员共同签字确认。
①
建设单位代表
②
总监理工程师
③
施工现场管理人员
④
编制人员
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
( )是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法。
①
角色扮演
②
工作轮换法
③
工作指导法
④
学徒法
查看完整题目与答案
【单选题】
管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。
①
科学的考评手段
②
科学的工作分析与评价
③
科学的培训
④
科学的薪酬制度
查看完整题目与答案
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。
①
行为观察评价法
②
关键事件法
③
行为对照表法
④
行为锚定等级评价法
查看完整题目与答案
【单选题】
在企业培训中( )是最基本的培训方法。
①
讲授法
②
专题讲座法
③
研讨法
④
案例分析法
查看完整题目与答案
【单选题】
木工锯木头前,从工具箱中拿出一把锯子等行为,这是工作分析活动中的哪一项?( )。
①
工作群
②
工作要素
③
任务
④
职务
查看完整题目与答案
【单选题】
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用:( )。
①
岗位工资
②
奖金
③
结构工资
④
浮动工资
查看完整题目与答案
【单选题】
( )不是内部招聘的优势。
①
激励性强
②
适应较快
③
准确性高
④
费用较高
查看完整题目与答案
【判断题】
同工同酬原则处理的是组织与员工之间的关系。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试方法。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案