【判断题】【消耗次数:1】
混凝土宜在酸性环境中工作。 ()
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【单选题】 混凝土宜在()环境中工作。
①  温暖
②  寒冷
③  酸性
④  碱性
【判断题】 氯化钾是生理碱性肥料,适宜在酸性土壤中施用
①  正确
②  错误
【单选题】 3. 在酸性尿液中弱酸性药物:
①  解离多,再吸收多,排泄慢
②  解离少,再吸收多,排泄慢
③  解离多,再吸收多,排泄快
④  解离多,再吸收少,排泄快
⑤  以上都不对
【单选题】 当建筑采用混凝土结构,下列材料选择中( )有错误?
①  预应力混凝土结构的混凝土强度等级不低于C30
②  当采用HRB400和RRB400级钢筋时,及重复荷载时,混凝土不得低于C25
③  当采用钢绞线、钢丝、热处理钢筋作预应力筋时,混凝土不宜低于C40
④  钢筋混凝土结构的混凝土不应低于C15;当采用HRB335级钢筋时,混凝土不宜低于C20
【多选题】 关于混凝土浇筑的说法中,正确的是()。
①  混凝土的浇筑工作应连续进行
②  混凝土应分层浇筑,分层捣实,但两层混凝土浇捣时间间隔不超过规范规定
③  在竖向结构中如浇筑高度超过2m时,应采用溜槽或串筒下料
④  浇筑竖向结构混凝土前,应先在底部填筑一层20~50mm厚、与混凝土内砂浆成分相同的水泥砂浆,然后再浇筑混凝土
⑤  浇筑过程应经常观察模板及其支架、钢筋、埋设件和预留孔洞的情况,当发现有变形或位移时,应立即快速处理
【单选题】 混凝土及钢筋混凝土工程量中,说法错误的是()
①  梁与柱连接时,梁长算至柱侧面
②  无梁板体积包括板和柱冒的体积
③  主梁与次梁连接时,次梁长算至主梁侧面
④  整体楼梯按水平投影面积计算
【单选题】 下列关于混凝土徐变的说法中,正确的是( )。
①  周围环境越潮湿,混凝土徐变越大
②  水泥用量越多, 混凝土徐变越小
③  水灰比越大,混凝土徐变越大
④  初始压应力越大, 混凝土徐变越小
【单选题】 下列关于混凝土徐变的说法中,正确的是( )。
①  周围环境越潮湿,混凝土徐变越大
②  水泥用量越多, 混凝土徐变越小
③  水灰比越大,混凝土徐变越大
④  初始压应力越大, 混凝土徐变越小
【多选题】 钢筋与混凝土共同工作的条件为()。
①  钢筋和混凝土之间存在良好的粘结力
②  钢筋和混凝土材料不同无法共同受力
③  钢筋与混凝土具有基本相同的温度线膨胀系数
④  混凝土宜在碱性环境中工作
⑤  温度变化时两种材料会产生粘结力破坏
【多选题】 关于嗜酸性粒细胞的叙述,正确的是( )
①  细胞质的特殊颗粒中含组胺
②  具有吞噬细菌的功能
③  由骨髓的巨核细胞分裂而来
④  在过敏性疾病及寄生虫病时增多
⑤  占白细胞的0.5~3%
随机题目
【单选题】 ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
①  薪酬支付的基础
②  薪酬支付的对象
③  薪酬支付的结构
④  薪酬支付的方式
【单选题】 依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①  岗位薪酬
②  技能薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 通过灵活的内部沟通方式,随时监测企业薪酬运行,以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的( )
①  正规诊断
②  非正规诊断
③  内部人员诊断
④  外部专家诊断
【单选题】 一个企业根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为 ( )
①  基础薪酬
②  激励薪酬
③  要素薪酬
④  福利薪酬
【单选题】 在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( )
①  尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
②  根据该职位所需的能力确定
③  尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫
④  根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任
【单选题】 薪酬管理过程中加薪(基础薪酬)、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )
①  岗位分析
②  培训发展
③  绩效考核
④  劳资协调
【单选题】 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于( )
①  分配法
②  汇总法
③  综合法
④  演绎法
【单选题】 ( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
①  核心人才
②  通用人才
③  独特人才
④  辅助性人才
【单选题】 薪酬区间的三种重叠形式为( )
①  无重叠无缺口、有重叠、有缺口
②  有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③  有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④  有重叠有缺口、有缺口、有重叠
【单选题】 计酬方式多采用年薪或月薪形式,基本上不采取小时工资制的薪酬形式为( )
①  薪金
②  工资#奖金#福利