【判断题】【消耗次数:1】
构件所能承受的内力越大,强度越高。 ()
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【判断题】 受压构件的长细比越大,稳定系数值越高。
①  正确
②  错误
【判断题】 碳素钢的牌号越大,其强度越高,塑性越好。
①  正确
②  错误
【单选题】 混凝土立方体试块的尺寸越大,强度越高( )。
①  正确
②  错误
【判断题】 轴心受压构件的长细比越大,稳定系数值越高
①  正确
②  错误
【判断题】 刀具前角越大,切屑越不易流出、切削力也越大,但刀具的强度越高。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【单选题】 构件的强度是指构件( )。
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【判断题】 理论上讲,配筋率为的钢筋混凝土梁所能承受的极限弯矩,等于同截面素混凝土梁所能承受的开裂弯矩。
①  正确
②  错误
【判断题】 压碎指标越大,则石子的强度越大.
①  正确
②  错误
【单选题】 承受静力荷载或间接承受动力荷载的焊接工字形截面压弯构件,其强度验算公式中塑性发展系数γx取值为()。
①  1.05
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③  1.0
④  1.15
随机题目
【单选题】 <p>津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()</p>
①  有效劳动时间的长短
②  劳动所处的环境和条件的优劣
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④  劳动者的劳动成果的大小
【单选题】 <p>人力资源管理科学化的基础是()</p>
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  定员管理
【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
【单选题】 <p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()</p>
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
【单选题】 <p>招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。</p>
①  管理游戏
②  公文处理
③  案例分析
④  无领导小组讨论
【单选题】 <p>下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。</p>
①  工作职责
②  工作环境
③  工作权限
④  工作中晋升
【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()</p>
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 <p>被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是()</p>
①  评价中心
②  管理中心
③  控制中心
④  学习中心
【单选题】 <p>管理人员定员的方法是()</p>
①  设备定员
②  法效率定员
③  法职责定员法
④  利益定员法
【单选题】 <p>人力资源规划的总目标是()</p>
①  有效的员工激励
②  保持智力资本竞争的优势
③  实现人力资源的最佳配置
④  企业在适当时机,获得适当人员