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【判断题】【消耗次数:1】
定期安全检查一般是通过有计划、有组织、有目的的形式来实现,一般由建设单位统一组织实施。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
实行工程总承包的,由( ? ?)统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案。
①
建设单位
②
总承包单位
③
分包单位
④
监理单位
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【判断题】
实行施工总承包的,由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案。 ()
①
正确
②
错误
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【单选题】
一般而言,单位工程竣工验收是由( )来组织。
①
设计单位
②
监理单位
③
材料供应单位
④
建设单位
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【多选题】
统计汇总的组织形式一般有
①
逐级汇总
②
集中汇总
③
手工汇总
④
电子计算机汇总
⑤
逐级汇总与集中汇总相结合
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【单选题】
垄断组织比较发达的一般形式有
①
辛迪加
②
托拉斯
③
卡特尔
④
康采恩
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【多选题】
垄断组织比较发达的一般形式有
①
辛迪加
②
托拉斯
③
卡特尔
④
康采恩
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【单选题】
一般事故由( )组织成立事故调查组。
①
生产车间
②
生产经营单位
③
县级人民政府
④
市级安全生产监督管理部门
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【多选题】
组织工程施工一般有()方式。
①
坚持科学、公平、守法的原则
②
流水施工
③
依次施工
④
平行施工
⑤
按合同施工
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【多选题】
比值调节系统一般有()
①
开环比值
②
单闭环比值
③
三闭环比值
④
变比值
⑤
双闭环比值
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【判断题】
一般认为组织文化有三个层次结构。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
招聘策略是招聘计划的总体表现。
①
正确
②
错误
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【判断题】
日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要侧重于个别特征,同时进行会相互干扰。
①
正确
②
错误
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【判断题】
评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才,推动组织持续发展。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对简历的整体印象评价,主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字等。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①
正确
②
错误
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